天津北方網訊：連日來，渤海早報連續報道，關注濱海新區務工新生代。記者昨天繼續深入調查年輕外來務工一族，發現大多數人內心渴望一份穩定工作，擁有職業晉升空間，夢想在濱海新區紮根、發展。他們也爲此徘徊在夢想與現實之間。

　　節後新區現求職招聘高峯

　　昨日，濱海人才市場和泰達人才市場分別迎來節後首個招聘求職高峯。與上週首場招聘會相比，泰達人才市場的招聘會參展企業猛增至250家，人數也幾乎翻番，達到近4000人。濱海人才市場由於實施免費政策，節後首場招聘會爆滿，共有近130家企業進場招聘，應聘者近3000人。與泰達人才市場提供職位以生產製造業爲主不同，濱海人才市場側重於貿易、服務行業。伴隨建設自貿區、自創區、“一路一帶”等機遇疊加，“濱海機遇”再受新生代求職者追慕，求職人數較去年同期增長近兩成。

　　“北漂一族”來濱海求職

　　在天津開發區工作的小吳此行陪同學小楊來泰達人才市場尋找工作機會。小楊去年畢業後，一直在北京做電工。然而，北京的高消費讓他有些吃不消。隨着京津冀一體化政策逐步實施，以及自貿區落戶天津濱海新區，小楊把目光轉而投向了濱海新區。科班出身，一年工作經驗，小楊的簡歷被七八家企業接受，頂着洶涌的人流，“戰果”不錯。小楊告訴渤海早報記者，這裏的企業提供的月薪在三四千元之間，與北京差不多。不過，與工資相比，他還看重選擇餘地和未來發展空間，濱海新區開發開放的環境更符合他的這種需求。

　　徘徊在夢想與現實間

　　單身的小楊在同學陪伴下來濱海新區找工作，甘肅小夥小王則和河北女友小紀一道來濱海人才市場求職。9點一開門，他們隨着求職的人流涌入人才市場，可是還沒到招聘櫃檯前，就被擠了出來。兩個人乾脆在拐角處稍事休息，等人潮過去再投簡歷。

　　記者現場瞭解得知，24歲的小王和23歲女友小紀都是從天津輕工業學院畢業的大專畢業生，去年一同進入濱海新區某著名新能源企業實習。不過，長達8個月的實習後，兩個人並沒有選擇留下。“實習月工資3200元，不算低。可是經常上夜班受不了。”畢業後，小王去了“天津歡樂谷”上班，逢週末節假日會更忙些，但是閒暇和遊玩的機會倒挺多。不過工資也不高，一個月才兩千多，達不到他的心理預期。在“天津歡樂谷”待了兩個月後，小王又跳槽到泰康人壽上班，從事保險銷售，月工資大約三四千元。不過，這份並不算穩定的工作無法帶給他安全感，年前，他選擇了辭職。年後，他和女朋友慕名來到濱海新區尋找合適的工作機會。儘管學的是自動化，小王卻希望能跨專業從事人力資源管理，他覺得自己具有善於人際溝通的優點，可以勝任這份工作。而且，這項工作上下班時間固定，符合他的期望。他還希望企業能夠提供職業晉升空間，繳納五險一金，便於自己將來在濱海新區長久發展，買房安家。採訪中記者發現，不少像小楊、小王和小紀一樣的年輕人前來追逐夢想。記者連續採訪多名求職者，他們中大多數人有“紮根濱海新區”的強烈意願。

　　不過，記者採訪中也發現，受經濟進入新常態的影響，現場招聘企業給出的薪酬水平與新生代求職者期望值間仍有一定差距，如月薪酬差距平均在500至1000元之間。

　　求職發展需要更務實

　　南開大學人口經濟學教師周興分析認爲：如果說，父輩農民工只是在城市裏短暫地“打工”，大多數終歸還是要回老家的，那麼，務工新生代則更多地渴望留在城市。因此，他們對在城市生活的預期值更高，包括工薪資待遇、工作環境、成長機會等方面。因此，作爲創新發展的首善之區，也是國家級新區的濱海新區，應以更廣博的胸懷接納他們，爲他們實現夢想搭建舞臺。

　　但同時，新生代務工者也應學習前輩人的踏實和執著。求職中注意加強職業規劃，切忌好高騖遠，注意經驗積累和實踐歷練，爲今後長遠發展打下堅實基礎。

　　相關專業人士還建議“90後”務工羣體，理性看待求職機遇，要正確衡量自身能力和水平，特別是有跳槽意向的，注重所選擇行業能否有發展前景，權衡新崗位從業壓力和適應程度等因素。