天津北方網訊：新醫改形勢下，公立醫院如何開展人事和收入分配製度改革？日常管理中，醫院人員績效如何才能更加優化？12月19日，由天津醫科大學總醫院空港醫院牽頭組織的華北區院長沙龍在該院舉行。來自天津、河北、山東、河南等地的醫學專家圍繞醫院管理髮展、人事制度、收入分配等話題分享經驗、交流信息。

　　在當日的活動中，衆多與會專家圍繞當前醫院在開展績效改革工作過程中，部分醫院考覈指標設置模糊、評價起來彈性較大、缺乏數據的科學性等問題進行發言，分享經驗。與會人員針對實際工作中醫院績效改革中存在的難點、不足點進行了深入探討。

　　“2015年，醫院針對現行績效體系存在的主要問題進行優化改革，改變了單純以科室收支爲依據的績效獎勵機制，轉而採取按工作性質、工作效率、服務質量爲主要內容的綜合考覈與獎金分配機制。”天津醫科大學總醫院院長張建寧說。

　　據介紹，由天津空港經濟區管委會和天津醫科大學總醫院合作共建的天津醫科大學總醫院空港醫院於今年8月18日全面開業。醫院實行統一規劃、分期建設，一期投資13億元，建築面積10.6萬平方米，開放病牀500張。(見習記者郭繼濤)