|
大學畢業，只是一個開始。
站在社會的起跑線上，文憑並不能帶給我們優先起跑權。它幫你入圍，助你上場，僅此而已。
如同奧運會馬拉松賽場，起跑線外的選手不問膚色、不問國別、不問學歷、不問信仰，只要一聲槍響，跑！
人生的賽場與此相同。只是剛剛走出校門的大學生還沒有聞到別人身上的汗味兒，就匆匆被推上了跑道。
新競爭時代已然來臨！
2000級大學生就快要畢業了，立在他們面前的問題除了工作難找，還有來自各方“人的壓力”。這些壓力來自父母、親朋、老師、同學，還有就是曾經沒考上大學，如今卻“混得有頭有臉”的兒時夥伴。
於是，有些大學生特別鬱悶地說：四年啊！早知道這樣還不如開個小賣部。
新“成功”論挑戰大學文憑
在全國高校擴招的大背景下，國家建設需要更多的人才，這本來是好事，但是這件事情具體到每一個大學生身上，就不是什麼好事了，意味着競爭程度日漸激烈。這樣，一些拿着大本文憑的畢業生擺在他們面前只有兩條路：一條路是考研，讓自己脫離開找工作的大隊人馬，繼續深造，增強競爭力；另外一條路，去人才市場，用自己的簡歷去打動用人單位。
這裏說的拿着大學文憑的畢業生，主要是指一些不是很出名的大學裏面的學生，像北大清華這種層次學校的學生很少考慮這些問題，讓他們苦惱的是究竟去哪工作更好一點。扯遠了。
讓我們設想這樣的一個場景：招聘會上，一些好的工作崗位前，站滿了諮詢的人，留下的簡歷可以碼得很高；這時，明智但並不情願的你轉向競聘人員不是很多人的一般崗位，原因是假如還在猶豫的話，這樣的崗位也沒有了。後來你得到這份工作，但是所幹的事情和你所學的專業相去甚遠，工資也很不理想，更不要說你可以享受這份工作。正在這時，你聽到你的某位同學(大學，中學，小學都有可能)因爲出現一些問題，沒有考上大學，就在你上大學的時候他們“牛”了，現在某大公司做中高級管理人員，或者自己的公司做得很紅火，有車有房，薪水在3000元以上(在天津這樣的報酬就可以吧)，“成功”二字用在他們身上恰如其分。
OH MY GOD！有沒有搞錯？難道我的大學白上了？難道成功竟然遠離了“好學”者？
沒錯，一個人的價值體現在社會對他的回報上。有房有車，能賺錢，這其實就是一個普通人所需要的幸福了，一個現實而並不膚淺的美好理想。
剛畢業的大學生，滿懷理想的，意氣風發的，就像毛主席《沁園春·長沙》中所寫“恰同學少年，風華正茂；書生意氣，揮斥方遒，指點江山，激揚文字，糞土當年萬戶侯。曾記否，到中流擊水，浪遏飛舟？”所不同的是，“中流擊水，浪遏飛舟”的豪氣被眼前的現實一下子吹到了九霄雲外。
這時候，一個人最需要的是什麼？怨天尤人，埋怨國家爲什麼招了那麼多大學生？還是，感嘆自己的命運不濟，生不逢時？這些情緒，不是不可以有，人是感情動物，適當多愁善感一下也沒有什麼不好；但是，不能讓自己處在這樣的情緒裏很長時間，因爲畢竟還需要生活，總是這樣就沒有意義了。無論你如何哭天搶地，抱怨罵娘，或是借酒澆愁，冷冰冰的事實都不會爲你個人去改變什麼，倒不如留着點力氣去冷靜下來，好好想想，你該如何走下去。
高學歷要有“開門”功能
競爭在人類社會扮演了一個很複雜的角色，它能以任何形式任何內容出現在我們的周圍。假如沒考上大學算人生的一次競爭失敗的話，那這場競爭從初中就開始了，因爲並不是每個人都有上高中的機會，而上了高中以後，也不是人人都考得上大學。以前，對於大學生有一種稱謂———天之驕子，現在，隨着大學教育的普及，這種說法也不再適合了。以我個人觀點，博士現在倒還可以當得起這個說法。上了大學不等於進了保險櫃，只能證明你有受高等教育的資格，有了大學學歷，也並不意味着就能過上富足安逸的生活。換句話說，你找到了打開你人生另外一扇門的鑰匙，鑰匙是開門用的，不去用做開門，也只是一塊金屬而已。
說說咱們周圍的“成功同學”吧，他們在高中時代結束後或者更早的時間裏就進入社會了，通過自己的努力，有了現在的成果，是他們個人奮鬥的結果。一個人在社會上奮鬥4年或者更長的時間，取得一點成就是十分正常的事情，沒考上大學，不等於人生就此結束不再有希望。在學校通過成績來檢驗一個人，在社會上通過工作成果來檢驗一個人。一時一事只能說明此時此刻或一個階段的問題，總是抱着取得的成績不放，它最終會成爲個人前進道路上的障礙。就有這樣一些人，他們在考上大學以後，學業上不對自己進行要求，長期屬於停滯狀態，在這樣的一種狀態下，逐漸被一直努力、但是沒有考上大學的人趕上並超過，這個沒有什麼不正常的吧？用4年的勤奮來彌補一時的失敗，或者根本算不上失敗，只能說是挫折，應該說已經足夠了，而且也不需要什麼天才的頭腦。年輕沒有失敗，而成功道路並不只有一條。
我不想對大學生和“成功同學”進行比較，因爲這種比較最明顯的結果就是讓這篇文章顯得過於臃腫，讓人覺得很枯燥，並且也是極端不負責任和不科學的一種做法。因爲我無論分析得多麼嚴謹，得出的結論也只是目前我能看到的情況所反映的東西。競爭是一個長期的過程，不看一時的結果，每個人的前途都充滿不確定性，我纔不會去做這種費力不討好的事情呢。
競爭不但具有多樣性，還具有長期性，複雜性，以及對學習的雙重影響。什麼是對學習的雙重影響呢？人爲了競爭就要去學習，這樣做的目的無非是爲了增加競爭力；同時競爭時的過程，也是一個不斷學習完善自我的過程。
說到學習讓我聯想到充電。社會以及學校都能給人充電的機會，所不同的是，學校所能給予學生的充電機會是間接的，是柔和的，是可選擇的。而在社會上就不一樣了，更多的是直接經驗，是粗暴的，是無法選擇的。粗暴留下的結果就是印象深刻。實際看起來，無論進入社會早與晚，是否有大學文憑，從時間上來看是一樣公平的：從校門出來要充“社會電”，而當需要用知識來解決生活工作當中所遇到的問題的時候，就要回到學校充“知識電”。假如我們把這一切都理想化，那麼借用一下那句廣告語：成功路不同，各有各成就。
還有，仔細想想我們周圍的“成功同學”，沒有受過高等教育而成功的人畢竟是少數，這裏面確實存在個人命運以及把握機會能力的問題。我們不必爲了羨慕別人的成果而看不到自己眼前的機會，命運是可以通過雙手來改變的，真正在心中樹立一個堅定信念要“勇於開拓，永不停步，善於競爭”。因爲“辦法總比困難多”———來自西方民間諺語。
沒學歷照“牛”不誤
學歷從某種程度上能說明一個人的能力，它的重要性不言而喻,不然在中國高學歷最密集的中關村，那些販賣假文憑的人怎敢冒着被公安局抓捕的危險公然叫賣？生意還特別好，誰知道有多少人持假學歷在中關村打工？學歷可以從主觀上說明一個人看過了多少書，瞭解多少知識。每個人獲得能力的學習途徑很多，學歷只是參加社會主流學習知識方式的一張證明，並不代表全部和肯定，不能證明你在哪一方面有能力去做哪種工作。
中國有13億人口，任何地方都可以學習，畢竟我們國家所提供的高等教育的名額是有限制的。正如沒有駕照而會開車的人也有很多，當然在開車的技術上我們不能都說好，但是也絕對不能說就沒有好的；即使是有駕照的人，也不能說這個人的開車技術一定很好。現在得到文憑的方式越來越多，隨之而來的疑問也越來越多。上過大學的人都有同感，現在的大部分高校考試過關太容易了，有時候甚至老師在複習期間就已經將考題透露了出來。很多高校學生平時不學習，考前突擊背誦提綱，考試就過了。這樣的大學畢業生，如此擁有畢業文憑的人，難怪會找不到工作。
小王,北京中關村某電腦公司的網絡工程師。
我自己也沒有學歷，混了一個大專。但是現在，大學本科生滿地都是，大專也算不上什麼有分量的學歷了。我羨慕身邊的本科生、研究生，他們要是和我一樣努力學習、工作，應該都比我強。
我覺得“學歷”這東西只代表着一個過程，而不是一張紙片。無論是好好學習，還是“混文憑”，但都得完成了國家認定的標準，纔有這個本本。
不要埋怨大學裏學的知識都是“垃圾”。我學計算機專業的，雖然是專科，書本上的東西也都是概念性的，但絕不是沒用，相反恰恰很有用。它對我工作中新知識的理解和接受有很大幫助，無論表面的知識怎麼變，底層的計算機概念沒有太大變化。有良好的理論基礎，我才更容易地學習新知識。Dos大家現在很少用了，一般都從windows開始接觸計算機。但你要是認真仔細看過Dos大全，無論今後用Windows還是Unix，Dos給你的基礎知識和對計算機的理解，都會讓你對系統有透徹的認識。
有人認爲，大學畢業生什麼也不是，攢個PC還沒有中學生快，打字還沒有技校生快。但是不能這樣比，出發點不同啊。大學生應該向更高層次發展，不然真的辱沒了這個學歷。工作後當你看到自己的缺點後，應該在其他方面努力彌補。我們無權決定用人單位，只能改變自己。
用人單位不單考慮你的技術，還要考慮公司整體素質、學習能力。“如果你有很好的毅力和學習能力，完全可以考一個自考本科。自考都沒有勇氣，還談什麼學歷、能力和毅力。”這是一個老闆對我說過的話，雖然不完全對，但也代表了用人單位的一種看法。
我不是說沒有學歷的就沒有能力，中關村就有很多沒有學歷的計算機“牛人”。但是對於用人單位而言，他們對你沒有了解，很難對你另眼相看。但不是說沒有學歷，就要餓死。條條大路通羅馬，你可以先找一個小一點的公司。一般這種公司比較看中實力，再通過面談，用你真正的技術實力來打動他，展現你的綜合素質，這些都是靠工作經驗積累的。所以我覺得，只有技術還不行，要做到“給點兒陽光就燦爛”，因爲這點陽光來得不容易。
還有就是平時要處處留意，建立自己的關係網。這是最重要的！尤其那些沒有高學歷的朋友。通過你從事的技術工作，接觸到其他的單位和客戶，每一次都要給人家留下好印象。沒事兒的時候可以聯繫一下，以便以後給自己多一條後路，多一個工作機會。很可能，通過和其他公司的工作接觸，你會被朋友推薦或被其他公司經理挖走。另外，工作不能傻幹，要清醒看到自己的不足，給自己找一條通向羅馬的大路。你要想方設法給自己創造讓別人認識你能力的機會，用能力來得到別人的尊重。
我說這些沒有別的意思，也沒有崇拜高學歷的想法。只是希望大家不要鑽牛角尖，當你無法改變世界的時候，能做的就是改變你自己。
終結者實力爲王
能力，是我們賴以生存的一種本領。目前我國大部分的招聘單位都是在追求學歷結構，很多招聘主管在篩選簡歷的時候對沒有學歷的簡歷幾乎不屑一顧。這是爲什麼呢？在中國，從大的方面來講，學歷高者的平均素質要高於學歷低者，雖然現實中並不完全是學歷低的人素質就低，但國內教育水平還普遍相對不高，因此學歷越高的人數量就越少，所以學歷仍然是大多數企業評價人才的重要元素。另外，在招聘過程中，人才測評問題雖然已經逐步得到普遍認可，但是測評結果給我們提供的往往只是某個人的潛力如何，招聘人員仍然無法從短短的幾天內瞭解一個人的全部或者部分能力。因此面對這樣的矛盾，人力資源行業已漸漸把學歷只作爲一塊“敲門磚”，在招聘的時候起到一個衡量作用。一旦被公司錄取，員工在今後的工作當中，包括工作安排、提拔、晉升等等都將主要以員工實際工作能力爲主。
雖然那些有能力沒學歷的人進門比較困難，但是一旦找到了他們發揮自己特長的崗位，他們就會給公司帶來效益和利益。從實用主義角度來看，那些正處於發展階段的企業，尤其需要那些有着豐富經驗的實戰者，而非紙上談兵的高分低能兒！
所有的討論最終還是匯合到一個結論：在人才的長效競爭中，達爾文的生物進化論再一次贏得了勝利。
|
