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中國人民大學社會學系主任洪大用教授認爲：
“大學生求職成本越來越高的基本原因是同質人才供大於求，加劇了就業競爭從而增加了交易成本。”中國人民大學社會學系主任洪大用教授認爲，要想降低一路攀升的大學生找工作費用關鍵還是在於開拓更廣闊的就業空間，政府爲大學生提供更多更準確的就業信息。
洪大用說，在計劃經濟條件下，用人單位的信息是由政府和學校提供的，大學生就業時不必考慮這方面的支出，但是現在這些信息都需要個人去獲得；而由於就業難，大學生找工作缺少目的性，他們不會放過任何有可能的就業機會，自然會體現在廣泛散發個人簡歷，四處參加招聘會。積少成多也會是一筆不小的費用，如果異地參加招聘會，交通通訊費用必然更高；另外商業社會，人們都比較注重形象，何況這種關乎前途命運的時刻，“男求帥氣女求靚，再窮不能窮包裝”，女生要美容整容，男生要西裝革履，這方面的費用更是不菲；還有大環境的影響，導致拉關係走後門請吃請喝等灰色支出也越來越高。洪大用認爲，大學生就業成本除了本人的顯性支出外，其實學生家庭爲孩子能有一個好的去處也往往要發動自己的關係網絡，這種成本也是可觀的。
隨着爲找工作花的錢越來越多，錢的影響也在顯現。洪大用說，這會給還沒有經濟來源的大學生帶來更多負面效應，特別是家庭條件不太好的農村學生，“可能爲了上大學已經爲孩子窮盡家財，現在工作還沒定下來，又要花上一筆，不能不說是一種沉重負擔。”但是，面對就業難的大背景和陌生人社會的現實，洪大用認爲，求職成本不可能沒有，“畢竟大學生要去的單位大多都是原來不熟悉的，用人單位怎麼認識應聘者？就是要靠簡歷、靠面試來覈定招用，必要的修飾包裝少不了，這個錢沒法省下來。而當這種包裝的風氣擡起頭，它肯定會影響到大多數人，甚至形成互相攀比的心理暗示，從而變得更加扭曲”。
不過，就當前一些問題，洪大用說，還是有改進和調整的空間來降低某些不必要的費用。比如，政府和學校能夠站出來分擔一部分信息成本，通過網絡、簡報等形式爲大學生提供更權威準確的就業信息和單位信息，加強對人才市場的管理，提高招聘會的效率和質量，剔除和減少那些名不副實、魚龍混雜的招聘會；對用人單位招人工作加以規範。“現在一些單位招人，傾向性不明顯的面試太多，造成大學生來回參加重複浪費，同時用人單位在不同程度上表現出的‘以貌取人’傾向也不好。”除此之外，就是要“全社會的關注，開拓就業機會，才能減少競爭帶來的摩擦成本”。
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