|
“溫家寶總理在政府工作報告中用一頁多的篇幅講安全，顯示政府對安全生產高度重視。可就在我們這個60%以上的能源來自煤炭的大國，煤炭行業正面臨人才危機，而缺少人才則是造成事故屢發的重要原因。”全國人大代表、江西省安源股份公司董事長徐紹芳說，目前我國煤炭行業正面臨嚴重的人才斷檔。
熱點推薦：溫家寶：千方百計擴大就業
之前，在2005年的安全生產萬里行活動中，國家安全生產監督管理總局的領導就曾發出過“煤礦再招不到大學生，將面臨滅頂之災！”的呼籲。
採礦專業招不到人 學校紛紛改頭換面
煤礦招不到大學生，是因爲學採礦專業的學生越來越少。據介紹，隨着一些煤炭院校劃歸地方，學生就業實行雙向選擇後，許多學校爲適應市場的需要，紛紛改名爲“科技大學”或“技術學院”，大多數採礦專業也銷聲匿跡。據說目前我國僅剩一所礦業大學了。
東北大學是目前國內少有的還保留着採礦專業的大學之一。但據該校校長、全國人大代表赫冀成介紹，他們這個專業招生狀況也不好，第一志願報採礦專業的很少，現在每年招的30多人，也大都是從第二志願調劑來的。赫冀成代表說，最不好的時候，他們只能隔年招一次。
“但就這麼幾個人，最後去煤礦工作的也很少。這些學生把主要精力用來學英語和計算機，顯然他們換職業的傾向明顯。”赫冀成說。據有關部門的統計，目前我國大專以上的煤礦專業畢業生每年只有1萬名，在這1萬名大學生中，真正進煤礦工作的只有800人。
在大學生就業日益艱難的今天，爲什麼沒學生報採礦專業實現順利就業呢？郝冀成代表介紹了原因：行業艱苦、危險是學生遠離採礦的主要原因。比如，現在實行計劃生育，很多學生都是獨生子女。加上近年來礦難不斷，許多家長爲孩子報志願時，根本不考慮報礦業大學。就是從事煤礦管理的家長，現在也不把孩子往煤礦方面送。
但徐紹芳代表認爲，煤礦行業收入低也是誘發大學招不到學生的原因。他說，在上世紀五六十年代，煤礦行業的待遇在全國排行第三，現在恐怕是倒數第三了。一次調查表明，即使在如今煤炭價格上漲的情況下，煤礦工人的年薪也多在1.2萬元至1.5萬元之間，顯然同其高強度、高風險的工作環境不成比例。
礦難頻發同礦工的素質直接相關
“專業技術人才匱乏是造成煤礦事故多發的一個重要原因，”徐紹芳說，“礦難和其他生產事故的不同，一個人的不當操作就可能造成重大的羣死羣傷。”徐紹芳說，煤礦行業是一個技術性較強的行業，瓦斯檢測，安全管理，對下井工人培訓，都需要技術支撐。煤礦事故多發，專業技術人才匱乏是一個重要原因，而人才對於安全而言是治本之策。
徐紹芳用一組數字說明了管理者的知識水平與百萬噸死亡率的關係。美國、德國、俄羅斯煤炭行業大專以上文憑的從業人員分別爲96%、98%、60%，其百萬噸死亡率分別爲0.25%、0.24%和0.8%。
據徐紹芳代表介紹，近年來，他們礦招收的礦工主要是湖南、貴州偏遠山區的農民。有的工人剛來時不會寫自己的名字，同時有經驗的老員工也在減少。在江西省煤炭集團總公司下屬礦務局，各類專業技術人員佔職工總數的比例8.5%，大學生佔1%。而在美國和澳大利亞，煤炭職工中專業技術人員佔比例爲60%以上。他說，現在爲保證生產安全，政府給許多高瓦斯礦都裝上了“瓦斯報警斷電儀”，但由於缺乏技術人員及時調試，不少地方的設備變成了“聾子的耳朵”。
現有人才流失嚴重 政府應亡羊補牢
煤礦現有的人才也正在流失。徐紹芳說，在煤價上漲的情況下，許多小煤窯爲加快開採速度，千方百計從國有大礦挖人，甚至不惜用百萬年薪聘請。加上國有煤礦的待遇相對較低，有不少大礦的技術人員跑到了小煤窯。有家礦業集團近10年就有900多名技術人員被挖走。
“煤礦必須加大措施招攬人才、留住人才，否則光安全事故就能毀掉煤炭企業。”一位安監總局的領導發出警告。據瞭解，目前我國煤礦採區技術員缺乏已非常嚴重，過去每個採區一般都有2名到3名技術員，但現在很多采區已沒有技術員。東北有家大型煤礦想招一名具有本科學歷的煤礦總工，可沒有一個大學生願意進來。據統計，我國有些礦業集團近10年來未能引進1名礦業本科生；在我國近40個大中型煤炭企業中，具有大學學歷的工程技術人員不足2000人；國有煤礦大專以上的技術人員僅佔職工總數的3%左右，而在發達國家，這個數字在60%以上。
“是政府應該採取措施的時候了。”徐紹芳說，煤炭是我國的基礎能源、主要能源，國家應站在維護能源安全的高度，充分認識到煤礦人才問題的緊迫性和重要性，出臺優惠政策，擴大煤礦專業招生比例,對煤礦類專業學生學費給予減免，降低分數線，吸引學生就讀；同時，要對到煤礦工作的學生提高待遇，增加崗位補貼。企業也要在吸引人才方面推出更多優惠政策。(完)
|
