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部分企業從年初起提高工資發放標準
多數重點企業實現時間過半任務過半
部分企業兌現經營者年薪考覈目標獎等
據市統計局統計報告顯示：今年上半年，本市城鎮單位從業人員勞動報酬總額穩步增長，全市共發放勞動報酬總額226.2億元，同比增長11.9%。人均勞動報酬11917元，同比增長11.0%。三大動力成爲拉動勞動報酬穩步增長的主要原因：一是上半年部分集團(總公司)經濟效益較好，從年初開始提高了工資發放標準；二是各主要委口加大了企業勞動報酬目標考覈的監督力度，多數重點集團(總公司)目標考覈實現時間過半，完成任務過半；三是部分企業兌現經營者年薪、考覈目標獎、承包獎等。城鎮單位從業人員勞動報酬增長呈現以下主要特點：
一是國有經濟、其他經濟齊頭並進。上半年，國有經濟單位從業人員勞動報酬總額118.6億元，同比增長11%，集體經濟爲8.2億元，增長9%，其他經濟99.4億元，同比增長13.3%。國有經濟對全市勞動報酬總額增長的貢獻率在持續攀升的基礎上，比上年又提高了2.9個百分點，達到48.8%，已超過其他經濟0.4個百分點。從人均勞動報酬看，上半年國有經濟單位從業人員人均勞動報酬12035元，同比增長12.2%，集體經濟7774元，增長22.9%，其他經濟12313元，同比增長7.8%。從增長速度看，國有經濟高於其他經濟4.4個百分點；從同比增長量看，國有經濟增長量高出其他經濟415元。
二是中央單位從業人員勞動報酬增長快於地方單位。上半年，中央單位從業人員勞動報酬總額50.5億元，同比增長20.4%，人均勞動報酬17027元，同比增長21.8%；地方單位從業人員勞動報酬總額175.7億元，同比增長9.7%，人均勞動報酬10971元，同比增長8.4%。中央單位從業人員勞動報酬總額和人均勞動報酬增幅分別高於地方單位10.7和13.4個百分點。
三是企業勞動報酬穩步增長。上半年全市企業單位從業人員勞動報酬總額爲170.9億元，同比增長13.2%；人均勞動報酬爲11874元，同比增長12.0%。機關事業單位自去年以來暫未出臺增資政策，勞動報酬總額和人均勞動報酬增幅均比去年同期回落。上半年，機關事業單位勞動報酬總額爲55.3億元，同比增加4.1億元，與去年同期相比少增4億元；人均勞動報酬爲12054元，同比增加915元，比去年同期少增726元。勞動報酬總額和人均勞動報酬同比增幅分別爲8.0%和8.2%，比去年同期分別回落10.7和9.1個百分點。
四是地方企業人均勞動報酬仍處於較低水平。上半年本市地方企業勞動報酬總額爲126.1億元，同比增長10.7%；人均勞動報酬爲10713元，同比增長9.0%。地方企業人均勞動報酬低於全市人均水平1204元，低於全市企業1161元，低於事業機關1341元。
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