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『我不想讓別人覺得參聘政府僱員是在湊熱鬧』
在李暢剛剛作為政府僱員開始工作的那個月，不少朋友都嚷嚷著要他請客，畢竟，李暢近8萬元的年薪『目標太大』了。在時任省長的建議下設置的吉林省政府僱員，當時的『身價』比照機關公務員月平均工資的2至15倍設定了14個檔次，李暢的薪資標准居中。而李暢本人在教育廳的收入是每月千元左右元。
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在吉林省這個經濟不算發達的省份裡，這樣的工資待遇最初難免讓其他公務員有想法。李暢很清楚，自己的工作不是僅靠一個人的努力就能實現的，要想工作順利開展，並能充分發揮自己的能力，必須要得到領導、同事的幫助。李暢很謙虛，對於政府機關裡的人際關系他有心理准備，『我時刻注意與大家溝通，多請教，多學習，搞好關系，爭取得到大家的理解和支持。』很快同事們就不再特別注意他與眾不同的薪水了。
李暢說，在工作中他也有與領導意見不同的時候，但在與領導交流想法前，他首先要做的就是准備好大量准確的數據和資料，把它們提供給領導，作為決策的參考。如果一件事情領導們決定了，他就堅決執行。『我的工作原則就是領導決策不過夜，沒有什麼討價還價的餘地。』李暢說，『我這個工作，協調性要求非常強，我所要做的就是盡量乾好，對得起自己這個身份，我不希望別人覺得我應聘政府僱員是在湊熱鬧。』
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