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北方網消息(記者劉雁軍)：記者從1月26日召開的天津市勞動保障工作會議上獲悉，今年本市將加大收入分配宏觀調控力度，促進企業職工收入增長，規範分配秩序，縮小收入差距，確保城鎮單位從業人員勞動報酬總額增長12%以上。
一是嚴格執行經營者收入與職工收入掛鉤辦法。企業職工收入增幅沒有達到考覈指標要求的，經營者收入要相應扣減，確保經營者收入與企業職工收入、企業經濟效益同步增長。
二是加強企業工資宏觀調控，調節收入分配結構，提高個人收入在國民收入中的比重。出臺工資指導線管理辦法，實行工資指導線執行情況報告制度。
三是加大工資集體協商推進力度，企業達到4000戶，覆蓋職工60萬人。凡實行工資集體協商的，可以自主決定工資水平，工資總額全額稅前列支。四是繼續調整最低工資標準，與同期城市居民可支配收入增幅相適應。五是解決企業工資歷史拖欠問題，同時防止發生新的拖欠。
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