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楊女士現在的工作就是前臺接待，而復印機就在邊上
懷孕對30多歲的已婚女性是件喜事，但在中宏人壽保險公司任職的楊女士卻因懷孕愁眉不展，『因為懷孕，公司將我從總經理助理的崗位調到前臺做接待，還處處刁難，昨天我到公司，門禁卡都被停刷了，說我現在只負責前臺接待，沒必要進大門。』記者昨天聯系中宏人壽保險公司，人力資源部崔先生說，『她懷孕已5個多月了，讓她到前臺協助工作也是總經理助理職責的一部分嘛！』
楊女士的工作崗位是中宏人壽江蘇分公司總經理助理，合同期限是2005年9月20日-2007年9月19日。合同規定，楊女士將獲得依政府要求由公司支付的與懷孕相關的津貼和福利。為了工作，她一直推遲到三十多歲了纔敢懷孕。誰知，懷孕竟給她的工作和生活帶來意料不到的變故。
『今年3月，我發現胎兒已有一個多月大，就告訴老板，一番恭喜後，老板說你的工作量太大，給你找個幫手吧。5月份安排了一位吉女士協助我，她是新手，按老板指示，我手把手地教她，把所有工作教給她，誰知纔到6月，我的電腦就被人鎖上了，我進不了公司的辦公系統。我問老板，你到底讓我乾什麼？老板說再考慮考慮，可他就是不安排。』
楊女士說：『6月底，上海總部人力資源部打電話給我，說考慮發給我4個月的工資和社保，讓我走人，問我的意見，不同意就要調換崗位。我很氣憤，隨後查詢勞動法，了解到法律規定女職工懷孕期間單位不准解除勞動合同。考慮到離職後沒有了收入，失去社保，風險很大，就明確表示不接受這一條件。』
就楊女士訴稱的給4個月工資讓她走人一事，中宏公司上海總部人力資源部崔先生堅決否認，『她說我講過這話得拿出證據。』
但隨後楊女士總經理助理的工作就沒了，座位也沒了，電腦也被搬走了，『7月3日，江蘇分公司一位經理代表公司找我談話，重新安排工作，讓我到前臺做接待。天哪，前臺正對走廊，有餐廳，油煙味太重，而且旁邊有個大復印機，我要幫忙復印。因為擔心輻射有害胎兒健康，我提出調崗申請，希望安排對孕婦切實可行的工作。7月5日，公司向我發出警告信，說我消極怠工，不服從工作安排。我拒絕簽收這一警告信。我當天就遞交了申訴函，第二天就暫時到前臺做起了接待工作。』
『大肚子』影響公司形象？
總經理助理、前臺接待，這是兩份性質截然不同的工作。究竟是何原因讓楊女士從前者調到後者？中宏上海總部人力資源部崔先生解釋，『為什麼？原因很簡單，她的工作嚴重不飽和，不乾事。總經理助理工作事務很多，要接受媒體采訪，代表公司形象，是窗口崗位，你不能讓她抱著孩子參加全系統電視電話會議吧。你覺得因為她懷孕5個月，就有理由不乾公司安排的活了嗎？讓她到前臺協助工作，前臺也是總經理助理工作的一部分嘛。』
除了懷孕因素外，崔先生稱調換工作還有一個原因，『我們安排人接手她的工作時，發現她有一系列的問題，比如她過去負責做工資表，經審核發現她有3個月的工資表做錯了，只得重新做。』崔先生稱，楊女士工作出現了一系列問題，但只舉出工資發錯這一例。對此，楊女士卻堅決予以了否認。
記者昨天來到位於中山東路上的中宏江蘇分公司，聽說采訪楊女士因懷孕遭遇不公待遇一事，公司相關人士稱，根據規定，媒體采訪一律由總部負責接待。
人沒辭退，大門卻不讓進
懷孕期間遭遇如此變故，楊女士情緒波動很大，經常肚子疼、頭暈。她到醫院檢查，醫生稱胎動減少，胎兒偏小，羊水偏少，建議她回家休息，開了兩周的假條。前天，她到公司送假條，竟然門也進不去了，原來她的門禁卡已被停了。楊女士說：『我要進去找老板簽字呀。』公司辦公室人員答，『老板有交待，你要有事可以提前與老板預約，或者看同事刷卡進門時你跟著進來。反正你的工作是前臺接待，沒必要到大門裡去。』一番話堵得挺著大肚子的楊女士直抹淚。
楊女士目前還是中宏公司的正式員工，為何停用門禁卡？總部人力資源部崔先生解釋，『可能是門禁壞了，或者她的卡有問題。』
對楊女士的遭遇，公司員工們深表同情，一位男士表示，『前臺有個復印機，每天復印量很大，我常勸她，復印有輻射，不利於胎兒，你離遠點。以前做總經理助理，是白領，現在要到前臺做接待，成了藍領，心裡肯定委屈。』
律師稱中宏保險涉嫌違法
江蘇長三角律師事務所楊朝江律師指出，我國法律規定，對孕期女職工單位不得解除勞動合同，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低基本工資；女職工經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，在孕期、產期、哺乳期內用人單位也不得解除勞動合同。
楊律師指出，中宏公司的楊女士正處於孕期，卻被從總經理助理的管理層降至前臺接待小姐，工作性質發生很大變化，對於這一變化，公司應事先征求楊女士意見，充分協商。至於門禁卡被停用，不給進單位門的做法，在勞動合同未終止前屬於故意給員工工作設置障礙，涉嫌違法。
相關知情者認為，楊女士就職於人壽保險行業，這一行業宗旨是關愛健康，奉獻愛心，尊重人的生命權。可作為人壽保險公司的總經理助理，楊女士懷孕後，工作上卻遭遇如此重大變化，實在違背常理。
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