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“勞動法專家左祥琦”
“員工在合同期限內患病或非因工負傷，可企業卻藉此理由拒絕其在養病養傷期間的工資。”用人單位與企業間約定類似的霸王條款，在今後將被認定爲違規。
昨日，省勞動保障廳勞動關係處處長林景青結合廣東省勞動合同示範文本，逐條作重點分析解讀，爲勞動者和用人單位規範簽訂勞動合同支招。
強令員工超時加班無效
據廣東省勞動和社會保障廳勞動關係處處長林景青介紹，根據《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定。用人單位如果實行標準工時工作制，則員工每天正常工作時間必須爲不超過8小時，每週不超過40小時，並至少休息一日。企業因生產需要，可以加班，但要與工會和乙方協商。並且，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，是無效的。
《勞動合同法》有一個亮點，就是首次把休息休假列爲勞動合同的必備條款。用人單位應按規定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按約定支付工資。
患病期間應有相應待遇
員工患病或非因工負傷期間，一些用人單位不聞不問，是一些職工反映比較強烈的問題。法律對這類員工也是有保護的。因此，如果合同中有“員工患病治療就沒有工資”之類的規定也是違反規定的。勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，且約定的金額不低於當地最低工資標準的80%。
勞保、職業危害防護應明確
林景青表示，用人單位應按規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如工作過程中可能產生職業病危害，應如實告知勞動者，並按《職業病防治法》的規定保護勞動者的健康及其相關權益。這種告知等義務是法定的、無條件的，不能勞動者諮詢才告知。
用人單位還應根據勞動者從事的工作崗位，按規定發放必要的勞動保護用品。如果勞動者的崗位涉及飲食、醫療衛生等按國家有關規定必須定期檢查身體健康的，勞動合同中還應約定安排體檢，且體檢費由單位支付。
企業隨意約定違約金無效
林景清同時透露，按照《勞動合同法》規定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是，如勞動者掌握甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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