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翰德公司近日發佈了2008年第二季度翰德(亞洲)報告最新調研結果，報告顯示，勞動合同法得到普遍落實，儘管該法頒佈不久，各行業領域已有77%受訪者表示其公司已經落實了該法70%~100%的規定。
在受調查的各行業領域中，有42%的受訪者表示其公司已經全面執行了勞動合同法，另外有35%的受訪者表示已經落實了70%~90%。大公司落實勞動合同法的可能性更大，而中小企業沒有專門的人力資源部門來推進實施工作。
消費品行業、銀行和金融服務業的落實工作進展最快，分別有87%和84%的受訪者表示其公司已經執行了勞動合同法70%~100%的規定。這兩個行業中，擁有完善的人力資源團隊的大企業比例相當高。
報告顯示，在勞動合同法的實施過程中，有些規定的落實速度遠遠快於其他規定。
在按照該法調整合同條款方面，多數行業都取得了顯著的進展。各行業領域中，共有43%的受訪者表示其公司已經調整了勞動合同，22%的受訪者已經調整了試用期。其中，媒體、公關、廣告行業及諮訊和電信行業進展最快，分別有50%和48%的受訪者表示已經開始實行調整後的勞動合同。
在加班工資方面，落實進展相對較小，總體上僅有13%的受訪者表示所在公司已經執行了新的加班工資規定。其中，製造業進展速度最快，但已經落實的企業比例仍然只有16%。據分析，這可能是因爲衆多行業普遍存在員工加班不給加班費的現象。
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