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中國社會科學院婦女/性別研究中心日前公布的課題報告顯示,女性農民工面臨雙重發展障礙:一是面臨城市社會的排斥,二是面臨性別歧視。
這份名為《農村遷移工人在城市勞動力市場表現方面的性別差異》的課題報告,由社科院經濟研究所課題組撰寫。據該課題組負責人、經濟研究所副所長兼婦女/性別研究中心副主任朱玲介紹,該報告是國內首個從性別角度研究農民工問題的課題報告。
研究人員從2006年開始,陸續對在大連、上海、武漢、深圳和重慶務工的2398名農民工進行了調查,其中女性農民工佔52%。
在本次調查中,女性農民工平均年齡為28.1歲,比男性農民工低2.2歲。從外出打工的經歷來看,男性農民工在外打工的時間平均比女性要多1.5年,但女性往往比男性更早外出打工,她們初次外出打工時的年齡平均只有21.6歲,比男性低0.7歲。
報告分析認為,造成這種性別差異的因素主要有兩個。第一,家庭內部的分工模式導致一定年齡階段的女性因為婚姻、生育和照顧子女,不得不長期或暫時退出城市勞動力市場。第二,大量企業在招工時對女性勞動者的年齡有更為苛刻的限制,隨著年齡的增長,女性農民工在城市中找到工作的機會大大減少。
課題組調查發現,女性農民工的月工資比男性明顯偏低,平均月工資為910.78元,男性農民工為1100.24元,二者相差近200元。
課題組調查還發現,受教育程度是造成這種工資差異的重要因素。女性農民工接受過高中教育的比率只有13%,比男性低10個百分點。接受調查的女性農民工主要擔任辦事人員或從事非技術性工作,而男性農民工中從事管理和技術性工作的人明顯要比女性多。
但是課題組研究人員同時表示,與受教育程度相比,性別歧視是導致工資差異更主要的原因。課題組發現,工資差異中37%來源於教育程度等人力資本差別,而其餘63%則是因為性別歧視。
針對這一問題,報告建議:建立性別審計制度,由政府機構和社會組織實施對企業性別政策的監督。同時,報告還提出,要改善現有的制度環境,為農村女童和婦女創造平等獲得教育、培訓和健康服務的機會。
此外,在身體健康和心理健康方面,女性農民工都比男性更不樂觀。有43%的女性農民工表示自己經常『心情煩躁』,這比男性農民工多5.5%。(記者滕興纔)
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