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上世紀90年代末,我省(福建省)醫學院校的護理專業開始逐步打破性別限制,招收男生。畢業之後,這些『護士先生』的就業情況如何?他們在一貫是『女人天下』的護理行業中扮演著何種角色?又是什麼讓他們在這個男護人纔緊缺的行業門前躑躅徘徊?
6?41565月12日,國際護士節。這一天,在駐軍第175醫院慶祝自己節日的,除了311名女護士外,還有6名男護士。因為『物以稀為貴』,他們被女同事們戲稱為『萬花叢中一點綠』。
2005年,這6個小伙子從高校護理專業畢業,進入175醫院,成為這個三甲醫院,乃至整個漳州市的首批男護士。今天,在漳州,護士隊伍中男護士依然只有6個,而漳州的執業護士總數為4156人。
175醫院護理部主任郭彩雲告訴記者,這兩年,醫院雖然也想再招幾個男護士,但來應聘的幾乎都是女護士,可供選擇的男護士實在是少之又少。與此形成鮮明對照的是,男護在國外護士隊伍中的比例遠高於我國。如在美國,男護士比例佔到近10%。美國護士的社會地位較高,人們對護士有很高的信任度。並且,男護士薪酬比女護士還要高一些。
漳州衛生職業學院護理系負責人楊崢表示,一直以來,護理人纔都是國際公認的技能型緊缺人纔,近年來,隨著社區護理、老年護理等社會需求的快速增加,護士不足更趨嚴重,這種現象甚至被稱為『護士荒』。與此同時,隨著醫學模式的轉變、護理理念的更新,現代社會對護理人纔有了更高層次的要求。加大護理人纔培養力度,改變護理人纔培養模式已是護理教育界的共識。其中,培養男護士以滿足社會的需要也開始得到重視。
醫學院校的護理專業打破性別限制,招收男生。但報考護理專業的男生屈指可數。以漳州衛生職業學院護理系近兩年的招收男護生情況為例,2006年沒有男生報名,2007年僅招收到3名男生。
為何需要男護士許志發,2005年畢業於福建省中醫學院護理本科專業,同年進入175醫院普外科護士站,其『性別優勢』很快就體現出來。體力好是男護相較於女護最明顯的一點。
『比如搬動病人。』許志發舉例,病人要進手術室做手術,很多是已經失去行動能力,需要靠護士把他從推車轉移到手術臺上。有的孕婦或者身材較胖的病人,男護通常一個人就可以穩穩地將其抱上手術臺,而女護士則往往需要三四個人。另外,那些長期臥床的病人都需要有人幫助他們做身體功能鍛煉,這也需要足夠的力氣纔能完成。
手術過程中,耐力也很重要。手術時,護士的主要職責是配合醫生傳遞器械,核對器械數目,以防遺落在手術對象體內。一般一臺手術都是由一個護士從頭跟到尾,因為如果銜接不好,容易造成失誤,這對護士的體力是很大的考驗。今年3月14日上午8點,許志發進入手術室。由於知道要做的是腦瘤切除手術,耗時較長,早飯他特意多吃了兩個雞蛋。沒想到的是,手術一做就是整整14個小時,直到晚上10點。此間,許志發只喝了一盒牛奶,沒坐過一下,沒去過一次洗手間。『要是換成我們女護,可能就要暈臺了。』他的同事林麗說。
從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度看,男護士可以說具有不可替代的作用。郭彩雲表示,以前經常發現有的患有與生殖有關疾病、或病害涉及隱私部位的男病號表情十分痛苦,但當女護士上前詢問,他們卻支支吾吾,而有的女護士也不好意思問。因此,當知道醫院有男護士,一些男病人就會主動要求男護士來護理,這對於及時觀察病情,護理康復有著十分重要的作用。
此外,在現場搶救以及醫療儀器的維護、操作上,男性也有較明顯的優勢。目前,男護士一般都分布在手術室、120急救中心,以及一些外科性質的科室。『男護與女護有很多互補之處,這也就是為什麼我們需要男護士的原因。』郭彩雲說。
男護為什麼轉行三年前,董偉斌從福建醫科大學護理本科專業畢業。全班76人中的22個男同學,有一半以上畢業後在三甲醫院工作。雖然男護士比女護士更緊俏,但男同學畢業後轉行的也不在少數。在護理過程中,有的病人就會直接問董偉斌:『怎麼男的也來當護士?』習慣了之後,董偉斌也就一笑了之。他告訴記者,因為受傳統觀念的影響,在人們的印象中,護士就應該是女同志乾的活,而男性從事護士工作則被視為沒前途。缺乏社會認同感,是導致男護士轉行的主要原因。
另外,社會對護理行業的認知不夠,影響了護士的地位和作用發揮,則是造成我國男護士稀缺的根本因素。楊崢告訴記者,隨著當今醫學科學的發展,護理學已經形成一門綜合性多學科的應用科學。在臨床上護士不再只是打針發藥、測血壓量體溫,給患者提供生活護理,給醫生打下手。從病情的觀察到執行醫囑,從療效的觀察到促進康復等臨床工作的方方面面,護士都扮演著和醫生一樣重要的角色。
『三分治療,七分護理』,護理質量的好壞直接反映了醫療水平的高低。但據2007年的調查數據顯示,我省每千人口護士數僅為1.01,未達1000?1.5的國際水平,醫護比為1?0.78,距1?2的國際平均水平仍有很大的差距。盡管我國已設立護理學博士專業,但我省擁有本科學歷的護士佔總數不到10%。因此,楊崢認為,在全社會的范圍內,有效提昇護士的社會地位,改善護士待遇,是穩定現有的護士隊伍,鼓勵更多青年人,特別是男性主動投身護理事業的關鍵。(陳夢婕黎斌)
(責任編輯:江大紅)
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