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永嘉一用人單位稱此舉為檢驗求職者溝通能力
『大家都別走啊,等會我們一起吃個飯,增進一下了解。』幾天前,小林和其他四名考生一起,參加了永嘉縣某協會秘書崗位的求職面試。正當所有人准備離開時,招聘者忽然發出了飯局邀請。
面試後5位學生受邀入『局』
晚上飯局開始,大家依次入座。菜不錯,單位領導很熱情,5位學生望著偌大的包廂,有些不知所措。
一位叫小林的面試學生,挑了靠近包廂門的座位坐了下去:『這裡是上菜的位置,今天我給大家服務啊!』
上菜了,很豐盛,但5位學生的胃口似乎都很小,大多悶頭吃菜,也不太願意喝酒。
『第一次吃飯如果喝多了,留下不好的印象,工作肯定沒希望的。』一名應聘者悄悄告訴同伴。
小林卻有些『外向』,首先跟在座各位打了招呼,接著向大家介紹自己。看見飯局有些清冷,小林還提議給大家說個笑話。
在小林看來,這場飯局可能並非想象中那麼簡單。『以前聽說有些單位,招聘公關人員時,會考慮讓他們參加一些飯局,趁機考察他們的交際能力。難道現在大學畢業求職,也要面臨這樣的"考驗"了?』
飯局過後四人出局
飯後,招聘單位負責人告訴5名應聘者,剛纔設下的飯局,也是面試的一部分,驚訝很快寫在每個人的臉上。
招聘負責人表示,小林被錄取了。
該單位一名金姓女負責人說,其實第一輪面試,了解五位考生大致情況後,發現他們的水平不相上下。當時恰好臨近晚飯時間,於是有了通過飯局進一步考察考生的想法。沒想到這樣的方法,找到了需要的人。』應試者小林雖然飯桌上的表現仍有些稚嫩,但他正努力地調動氣氛,希望打開沈悶的局面,我們需要這樣的意識。』負責招聘的金女士說。
小林說,在應聘這份工作前,他曾做過一段時間的汽車銷售,跑業務的同時,也見識了不少應酬場面,所以相對於其他大學畢業生,他顯得更『成熟』一些。
畢業於浙江交通職業技術學院的應聘學生小蔣,聽說這個飯局會跟面試結果有關,有些後悔。『我剛從學校裡出來,一些禮數根本不了解,早知道就不會一個勁推辭喝酒了。』
金女士說,他們這次招的協會秘書,要跟許多企業老總打交道,所以著重考察了應聘者飯桌上的溝通及調節氣氛能力。同時,他們還希望借助飯局,考察應聘學生處理人際關系的能力。
『真沒想到,現在飯桌上的禮數,也成一門學問了。大學畢業找工作,竟然會遭遇這些。』小蔣說。
飯局只能作為輔助考察
面對這樣新興的面試方式,不少大學畢業生表示意外,但也有人感到可以理解,『現在社會需要復合型人纔,包括與人溝通的能力,在面試中加入交際能力的考察,或許能更加全面地了解自己未來的員工,到底適應怎樣的工作。』溫州大學一名即將畢業的學生說。
不過,也有一些女學生擔心,如果招聘單位都這樣面試,對於初出茅廬的大學生,可能無法立即適應身份的轉變,還是應當拒絕或保留一些。
溫州大學就業工作處副處長孫廣福說,一些單位在招聘類似公關等崗位人纔時,通常會采取『設飯局』這一手段,進一步考察應聘者的社交能力。同時,還能加強跟未來員工的感情,這本身無可厚非。『如果學生應聘碰到類似情況時,首先不要拘謹,要表現出大方得體一面。』
不過在孫廣福看來,設飯局只能作為面試的一種補充手段,如果僅憑飯局表現,決定是否錄用,非常不可取。『還是應當分清主次關系,以免錯誤引導應聘者。』
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