日本是世界第二大經濟實體與技術強國，但現階段國內工程技術人纔匱乏。一些日本公司開始招募外國技術人員。

　　美國《紐約時報》17日報道，之所以出現這種局面，是因為越來越多的日本青年人不願意從事枯燥的技術行業工作。

　　日本正在采取措施，鼓勵大學生報考技術專業，同時招募外國技術人員，以解決燃眉之急。

　　報道援引一名日本政府官員的話說，日本數字技術產業技術人纔缺口約50萬人，產業競爭力受到威脅。

　　日本年輕人對技術行業興趣下降，是導致技術人纔缺乏的根本原因。

　　許多日本年輕人認為，技術行業枯燥，工作辛苦，因而更願意從事金融、藥業等薪酬優厚的工作。

　　日本大學生往往不選擇學習技術學科，導致技術專業大學畢業生數量大幅度下降。日本大學生將這種現象稱之為『逃離科學』。

　　為了激發年輕人對技術專業工作的興趣，日本技術產業部門發起宣傳活動，用『性感』、『超酷』等詞匯描述技術專業工作。

　　但一些分析師認為，日本技術人纔缺乏狀況將進一步惡化，重要原因之一是日本社會人口出生率低。日本慶應大學教授麻川一博(音譯)說，出生率低是一枚定時炸彈，隨時會引爆。

　　隨著日本經濟崛起，年輕一代生活富裕，許多人青睞可以輕松掙錢的行業。

　　文部科學省公布的數據顯示，1999年以來，日本工程技術專業的大學本科生數量下降了10%，現階段只有約50萬人。在同一時期，學習藝術、經濟等專業的學生數量增加。

　　一些技術專業在校生開玩笑地自稱為『正在消失的群體』。

　　24歲的闢田政文(音譯)是一名機電專業學生。他說，自己高中同班同學多數選擇經濟專業，如銀行業等可以『輕松掙錢』的行業。

　　闢田政文說，鄰居對他選學機電專業感到驚訝，因為機電技術人員工作時間長。

　　但闢田政文說，他選擇機電專業也有一個明顯的好處，那就是找工作不犯愁。

　　日本厚生勞動省去年一項調查顯示，日本國內機電相關專業人員需求旺盛，供需比為1：4.5。

　　本國工程技術人員嚴重缺乏，一些日本公司將目光投向國外，招募外國技術人纔到日本工作。

　　但由於語言和企業文化差異等因素，不少外國技術人員不願意到日本工作。

　　日本政府公布的數據顯示，2006年，在日外國高級技術人員有157719人。

　　一些分析師說，日本在吸引外國高級技術人纔方面做得遠遠不夠，印度等國的技術人纔往往選擇到美國、歐洲等地工作。

　　許多日本公司沒有做好招募外國技術人員的心理准備。日本經濟產業省去年一項調查顯示，79%的日本公司現階段沒有計劃招募外國技術人纔，或者舉棋不定。

　　多數日本經理人說，他們擔心外國技術人員無法適應日本企業文化。

　　但也有一些日本公司開始著手招募外國技術人員。日本阿爾卑斯技研公司發言人和光鎮孝(音譯)說：『日本公司逐漸接受外國技術人員。日本人逐漸認識到，沒有外國技術人員，經濟發展可能陷入麻煩。』(韓建軍)