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瑞士聯邦銀行事務委員會官員25日說,瑞士銀行系統對員工的激勵機制存有弊端,過高獎金促使一些交易員不顧風險盲目追逐業績。監管機構今後將密切關注這一問題,規定銀行降低交易員獎金。
瑞士聯邦銀行事務委員會主席歐根·霍爾蒂納當天在接受瑞士《星期日》報采訪時說,不少金融機構用錢激勵員工,為業績好的員工提供豐厚獎金回報。但這會導致交易員為追逐更高利潤,增加銀行的金融風險。
霍爾蒂納說,銀行給交易員的獎勵金額過高,沒有『充分考慮到風險』,『應當得以糾正』。作為銀行監管機構,聯邦銀行事務委員會今後將要求銀行報告各自的激勵機制。
『我們希望今後對這些激勵機制更了解,這樣,當獎勵過高、不利於企業時,我們能起到影響作用,』他說。
法新社說,瑞士最大銀行瑞士銀行就是『過度』激勵機制的受害者之一。在美國次貸危機衝擊下損失370多億美元後,瑞士銀行承認其對員工的獎勵制度從長遠來看,『不能給瑞士銀行提供充分保護』。
霍爾蒂納說,除降低銀行交易員的獎金,聯邦銀行事務委員會還將要求銀行提高資本准備金,以降低金融風險。他特別提出,瑞士銀行和瑞士信貸銀行這兩家『對瑞士經濟至關重要』的金融機構,將首先提高資本准備金。(新華社電)
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