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專家指出,對於2006年1月1日至2010年12月31日退休的『中人』現行辦法設立了『五年過渡期』的政策。通過控制增幅,保障最低的辦法,避免了養老金待遇的震蕩,保障新、老待遇的平穩銜接。
第一項政策:『五年過渡期』內退休人員繼續發放補貼。『五年過渡期』內逐步減少補貼發放金額,最後取消補貼。2006年至2010年退休的人員補貼標准分別為104元、83元、62元、41元、20元。 第二項政策:『五年過渡期』內新、老辦法同時計算養老金,養老金比較後就高不就低。按現行辦法計算養老金高出老辦法計算的養老金部分逐年按比例封頂。2006年至2010年封頂的比例分別是:10%、30%、50%、70%、90%。專家以本市2008年3月份辦理的三名退休人員為例。
例1:個人繳費人員劉某和趙某,男,今年都是60歲,2008年3月同時辦理退休。兩人都是1983年1月參加工作,1998年失業,劉某失業後繼續在個人窗口繳納社保費,一直按照繳費基數下限繳費,而趙某從1998年至今間斷繳費。辦理退休時,劉某視同繳費年限和實際繳費年限共25年零3個月,而趙某只有15年。兩人個人賬戶計發月數都是139個月。劉某按照現行辦法計算養老金每月是940元,按老辦法計算養老金每月是670元,比現行辦法少270元,按新老政策過渡,現行辦法高出部分2008年按50%計算,今年劉某每月領取806元退休金。而趙某按照現行辦法計算養老金每月是743元,按老辦法計算養老金每月是468元,比現行辦法少275元,按新老政策過渡計算後,今年趙某每月領取606元退休金。兩人每月相差200元退休金,每年相差2400元。例2:某企業參保人員王某,男,60歲,1978年1月參加工作,按照上年度社平工資繳費,2008年3月辦理退休,視同繳費年限和實際繳費年限共30年零3個月,個人賬戶計發月數139個月,按現行辦法計算養老金每月可領取1399元,按老辦法計算養老金,每月941元,比現行辦法少458元,按新老政策過渡,現行辦法高出部分2008年按50%計算,每月核發1170元。
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國家新政策的調整,爲退休職工今後的生活,給予了保證,我支持!!!