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提要:
今年5月13日本市下發《關於城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的通知》。新規實施後,廣大職工提出了很多熱點問題。市社保中心專家指出,新的養老金計發辦法規定繳費基數越高,繳費時間越長,退休後的養老保險待遇也就越高。同時,不提倡中斷繳費,繳費年限減少不僅會影響退休時的養老金水平,還會影響退休後正常的基本養老金調整幅度。
繳納養老保險已滿15年了,如果不再繳費,到退休時能否按月領取養老金?多繳幾年和少繳幾年有哪些差別?哪些因素影響養老金的待遇水平?……本市繳納基本養老保險費新規下發後,記者針對職工們普遍關注的熱點問題專訪了市社保中心專家。
問:滿15年是不是享受待遇的界限?
按照國家的統一部署,目前本市實施了『老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡』的方式發放養老金。按照《天津市城鎮企業職工基本養老金計發辦法實施意見》規定,2006年1月1日後退休的,其繳費年限滿15年,可以按月領取養老金;繳費年限不滿15年的,不能按月領取養老金,但個人賬戶儲存額一次性支付給本人,根據本人1997年12月31日前的繳費年限再發給一次性養老補償金,終止基本養老保險關系。
因此,現行政策對繳費年限沒有嚴格限制,對於參保人員來講,不論繳費年限有多長,只要參保了,就可以得到應得的養老保險待遇,不同的只是繳費年限不同其待遇相應有所差別而已,滿15年只是劃分能否按月領取養老金的界限,而不是能否享受待遇的界限。
問:間斷繳費對退休後待遇有何影響?
當前,一些職工認為繳費滿15年後就可以不繳費了。專家指出這樣做會使退休待遇受到影響。按照規定,用人單位和職工本人繳納基本養老保險費滿15年的職工退休後,方可按月領取基本養老金,但這只是職工退休後領取基本養老金的前提條件。按照規定,目前現行計發辦法繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤,間斷繳費幾年,其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因而職工繳費時間越長、繳費基數越高,退休後享受的基本養老保險待遇就越高。
問:哪些因素影響養老金的待遇水平?
繳費工資水平、繳費的連續性以及繳費年限的長短等因素,對養老金待遇高低均有影響。專家指出,如果繳夠15年就不繳了,雖然能按月領取養老金,但由於繳費年限短、積累少,導致基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金都偏低,會直接影響養老金水平。此外,從現在養老金增加的情況看,調整的幅度高低也與繳費年限的長短直接掛鉤,如果繳費年限只有15年,那麼在調整養老金待遇時始終都要受影響。
問:繳費額的高低對養老金有什麼影響?
現行辦法把個人繳費的多少與基礎養老金掛鉤。現行辦法是以『全市上年在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值』為基數計算基礎養老金。『本人指數化月平均工資』是以個人每年繳費額的多少確定的,繳費多『本人指數化月平均繳費工資』就高,計算的養老金就高。1993年以後本市實行繳納養老保險費制度,1994年10月建立了職工個人賬戶。繳納的養老保險費,按繳費基數的一定比例劃入到個人賬戶。所以個人賬戶儲存額是由歷年繳費積累起來的。個人賬戶養老金是整個退休金的一個組成部分。繳費額高、繳費時間長,儲存額就多,養老金就高反之就低。另外,中人的過渡性養老金也與此有關。
問:養老金是怎樣計算出來的?
新的養老金計算辦法,對『新人』和『中人』采用了新的、不同的計算方法。
『新人』是指1998年1月1日以後參加工作並繳費年限滿15年的人員。計算方法:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。『中人』是指1997年12月31日前參加工作並繳費年限滿15年,2006年1月1日以後退休的人員。計算方法:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
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我現年30歲才醒悟要不要不賣養老保險怎分析