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擁有100多萬名工人的河南省洛陽市,通過工會代表工人和企業方進行談判協商的方式,成功地實現了工人工資的增長。這一結果也得到了工會、企業和工人三方的認可。
2007年底,洛陽市政府下發了《關於進一步推行企業工資集體協商工作的意見》,規定了工資集體協商的方法、內容、程序和推動這項工作的主要措施。隨後,洛陽市總工會選擇了中鋁洛陽銅業有限公司(大型國有企業)、中信重工機械股份有限公司(大型改制企業)、洛陽建園模具制造有限公司(規模以上私營企業),嘗試推行『工資集體協商』制度。
經過集體協商,這三家試點企業和企業工會簽署了工資集體協議合同,工人的工資都有不同程度增長。有6300多名職工的中鋁洛陽銅業有限公司,2007年工人工資漲幅為18%。同時,在集體協議合同中明確:2008年,如果完成年度生產經營各項指標,工人平均工資應增長10%以上。
全國重型機械行業的領軍性企業中信重工機械股份有限公司,有9400名職工。經過工資集體協商,2007年職工平均工資比2006年增長了21.6%,達到年人均3.2萬元,工資總額增加了4800萬元。
洛陽市『重點非公有制企業』建園模具制造有限公司的工人,2007年人均月基本工資從2006年的1200元增長到1360元。工會和企業老板協商後達成一致,2008年工人月基本工資達到1600元,從元月份開始補發。從今年元月份至今,部分工作崗位工人的工資已經提高了20%。
洛陽市總工會紀檢書記張國亮說:『工資集體協商在試點企業的成功實踐可以說明,通過科學、合理的設計,在政府的引導下,完全可以建立一個企業和工人之間,經過良性互動,對彼此的訴求積極回應,並達到雙方滿意的制度。』
目前,洛陽市已經簽署了1150多份協議,覆蓋了全市3000多家企業。與此同時,北京、天津、江蘇、廣東、河北、陝西等省市都進行了工資集體協商試點,福建、遼寧等部分省市已經全面推開。
中信重工機械股份有限公司職工代表蔡新華說,『雖然勞動強度也增加了,但是工人們普遍感覺越來越有乾勁。企業給工人漲了工資,工人也得多給企業做貢獻,如果企業效益上不去,工資也漲不上來。』蔡新華2005年收入約3萬元,2006年收入3.4萬元,實行工資集體協商後,2007年增長到4萬元。
洛陽建園模具制造有限公司通過工資集體協商制度,工人工資得到普遍增長後,不足半年的時間,工人們的思想就發生了變化。企業工會主席丁紅軍說:『以前,我在工人們的心裡,就是發福利、記考勤的,實行工資集體協商後,工人們對我的態度明顯不一樣了,覺得工會能夠維護工人權益,工人們主動和我聊天、發短信、打電話。一些工人開始為廠裡提建議,減少了浪費、提高了效率,老板非常高興。』
中鋁洛陽銅業有限公司黨委副書記李學眾認為,企業效益增加了,必須讓工人們分享發展的成果,企業纔能持續發展。同時也能夠讓工人們清楚地認識到,只有企業更好地發展,工人們纔能獲得更多利益。
洛陽市委常委、常務副市長吳中陽說:『企業工資集體協商,不僅可以維護職工和企業雙方的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,而且還能推動企業轉變以壓低勞動力成本、環境成本等換取市場競爭力的落後方式,走上以人為本、打造企業核心競爭力的科學發展軌道。』
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