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退休老工人被克扣工資生活困難礦長年終獎金40萬元
『記者了解到,與這些有著二三十年工齡的老工人每月只拿七八百塊錢退休金形成強烈反差的是,礦長的年終獎達到了40多萬元,副礦長也都達到二三十萬元,這還不包括他們每月五六千元的工資。周偉將此解釋為公司近幾年推行的競爭性的市場化薪酬戰略的體現
范遵連對記者說,作為老職工,他們並不眼紅,相反,他們希望金礦和公司能夠發展得更好。但對他們的困難和他們的損失,公司也應該予以解決』
今年63歲的范遵連1969年從部隊轉業後,就被安排在沂南金礦工作,直到2001年10月退休。沂南金礦位於山東省沂南縣銅井鎮,是省屬大型國企山東黃金集團有限公司(以下簡稱黃金集團)的核心下屬企業。
這位從事井下頂板作業35年的老工人沒想到,為了爭取補發工資和養老保險金,在退休近7年後,他和一群有相似境遇的老工友又走到了一起。
金礦職工9年未漲工資
范遵連等老工人說,從1998年起,金礦一直未給他們漲工資,並克扣少繳養老保險費,導致他們的生活困難。他從事的是最苦最累又最危險的井下作業。乾了30年,退休時只拿到了635元退休金。1978年參加工作、在井下乾了24年的梁召石,2006年12月退休時的退休金也只是801元。
與別的金礦的退休工人比,與其他行業的退休人員比,他們覺得他們的退休金太低了,但苦於找不到依據,而且對國家和省裡的政策也懵懵懂懂。可是有一點他們都清楚,那就是從1998年起他們的工資從未漲過。
這些退休職工的代理人、北京京博律師事務所許成軍律師從存放於沂南縣養老保險事業處的這些退休職工的養老保險手冊上找到了答案。
許成軍向記者介紹說,養老保險手冊記載的每年工資數額證明:1999年至2007年,金礦沒有為工人增加工資,甚至出現了降低工資的情況。他以梁召石等20名職工工資變化為例,2006年比1998年工資降了11647元。而且降低工資的事實在其他職工身上普遍存在。
許成軍說,按山東省政府1999年至2007年每年發布的企業職工工資增長指導線的規定,在1998年工資的基礎上,9年每個職工累計增長工資總額(上限)為12023元。
不僅如此,這些退休職工還認為,金礦還存在克扣工資的問題。這一點記者從《沂南金礦礦志》得到了證實。《礦志》記載:『1999年11月起,職工技能工資按60%計發,崗位工資按100%計發。2000年5月礦上決定,技能工資按55%計發,崗位工資按90%計發。』自1999年11月至今,少發的工資並未補償。
養老保險基數大打折扣
少發工資的行為直接影響了范遵連、梁召石等這一批1999年後退休職工的養老保險費的繳納。許成軍說,對這些退休職工損害最大的問題是他們的養老保險基數被定得太低了。
記者從養老保險手冊繳費記錄上看到:1999年至2007年,金礦為這批職工申報的養老保險繳費工資基數,既非按省政府工資增長指導線規定增長的工資額,也非本企業自定應發的工資額,而是按技能工資55%、崗位工資按90%的工資標准作為繳納養老保險費的工資基數。對內退職工,基本上是以內退期間實發的生活費為繳納的工資基數。
許成軍向記者介紹說,繳費工資基數的降低,自然使企業減少了保險費的支出,同時也減少了代扣職工保險費的數額。其結果就是大大減少了職工養老保險賬戶中的金額,直接造成退休後養老金少於現在工資一倍的後果。他說,1999年至2007年這9年,金礦對175名職工少繳保險費近45萬元。按退休之日起20年計算,給這些人造成養老金損失近2460萬元。
律師許成軍認為,這種明顯侵犯退休職工合法權益的事件,居然發生在黃金集團這個國有大型企業的身上,在全國范圍內也屬罕見。
公司的『難處』和職工的苦處
11月21日,記者來到黃金集團,未能面見董事長王建華。公司人力資源部副經理周偉和公司法律顧問張爭力向記者表示,王董事長希望這些退休老職工走法律途徑,甚至還表示如果打官司有困難他可以借錢給他們。
對於職工反映的幾個問題,公司方面並沒有否認,只是認為很多問題都是沂南金礦效益不好造成的,有的問題是雙方對國家和省裡的政策理解不同造成的。
關於未漲工資和所謂克扣工資的問題,周偉說,沂南金礦是個老礦,是集團下屬各金礦中效益最差的。因為采取的是工效工資制,所以該礦職工的工資肯定低於別的金礦。1999年底至2002年初,因為金價下降,全集團效益都不好,都采取了降薪的措施。沂南金礦也是如此。《礦志》的記載印證了周偉的說法。《礦志》記載:『1999年11月至2002年4月,因價格下降等因素,出現虧損。』
但《礦志》同時記載:『2002年5月扭虧為盈,企業經濟效益大幅攀昇。』那麼在企業經濟效益大幅攀昇以後,為什麼職工工資沒有得到補償和提昇呢?周偉的解釋是,可能是這批退休職工沒趕上吧!
這個說法遭到了退休職工的反駁。2006年12月纔退休的梁召石說,他的養老保險手冊顯示,從2002年到他退休,公司並沒給他漲一分錢工資。
關於如何理解省政府每年出臺的企業職工工資增長指導線的問題,周偉說,工資增長指導線是個彈性指標,並非硬性規定,而且工資增長指導線並非惠及每個職工。也就是說,工資增長指導線規定漲工資的這部分,企業內部可以搞傾斜,並不一定每位職工都能增加工資。
對這樣的說法,許成軍認為是對勞動法和省政府文件的錯誤理解。他指出,《山東省企業工資管理暫行規定》第21條明確規定:『企業應按照省政府公布的工資增長指導線和物價補貼指導意見,對勞動者增長工資和發放物價補貼。』省勞動和社會保障廳魯勞社(2005)49號文件規定:『對不按規定執行工資增長指導線政策的國有企業,列入重點監督檢查范圍,對損害勞動者合法勞動報酬、顯失公平特別是惡意拖欠克扣勞動工資的行為,依法嚴肅處理。』
關於養老金基數大打折扣給退休職工造成的終生影響的問題,周偉表示這確實是個棘手的問題,很難補救。他說,對在職職工和未上養老保險的職工來說,這個問題相對好解決,但對於退休的職工來說,從技術說很難再補救。但他強調,公司有一筆員工救助基金,每年發放一至兩次,有困難的職工都可以申請,包括這些退休職工,公司一視同仁。
記者了解到,與這些有著二三十年工齡的老工人每月只拿七八百塊錢退休金形成強烈反差的是,礦長的年終獎達到了40多萬元,副礦長也都達到二三十萬元,這還不包括他們每月五六千元的工資。周偉將此解釋為公司近幾年推行的競爭性的市場化薪酬戰略的體現。
范遵連對記者說,作為老職工,他們並不眼紅,相反,他們希望金礦和公司能夠發展得更好。但對他們的困難和他們的損失,公司也應該予以解決。
據記者了解,范遵連的大兒子2003年在支援新城金礦期間工傷死亡,撇下了兒媳和孩子,兒媳婦當時只拿到了4萬多元的保險賠償。平時,為了補貼家用,他靠幫別人補鍋掙點錢。他的老工友對記者說,老范抽煙從不買卷煙,只抽旱煙。
范遵連對記者說,近十年來,不斷有職工反映上述問題,但都沒有得到解決。有的退休職工比他還困難。有個早他一年退休的工友靠撿廢品補貼家用。
記者從黃金集團的宣傳冊上看到,集團的核心價值觀是:關懷、公平、忠誠、責任。范遵連等人說,他們為金礦貢獻了二三十年,盡過忠誠、責任,他們也希望能得到公司的關懷和公平。
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垃圾啊齷齪沂南金礦的上屆領導及山東黃金礦業集團總公司的領導全是垃圾啊中國的敗類世界的無恥