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今年以來,本市各級工會組織認真貫徹市工會工作會議精神和工會勞動爭議調解工作會議的要求,積極應對國際金融危機給勞動關系帶來的衝擊影響,迎難而上,進一步發揮工會調解勞動爭議糾紛『第一道防線』的作用,狠抓各項工作的落實,使全市勞動爭議調解工作形成了新局面。
健全完善各級勞動爭議調解組織,明確工作職責,實現組織網絡化。今年,市總工會下發了《關於進一步健全完善勞動爭議調解組織的通知》,把健全完善勞動爭議調解組織,充分發揮調解組織的作用,作為構建和諧穩定的勞動關系,保持職工隊伍穩定的重要舉措。各區縣局總公司(集團)工會高度重視,下大力氣推進建立勞動爭議調解組織的組建工作。保稅區工會是今年二月份剛剛組建,第一項工作是抓勞動爭議調解,僅用了半年時間,就在全區300餘家企業建立了勞動爭議調解組織,馬上投入調解工作。目前,全市建立各級勞動爭議調解委員會7280個,比去年增加67%,覆蓋全市近16000家企業,實現了市總工會提出的按照『組織健全、人員到位』的原則,加強基層勞動爭議調解組織建設,明確責任,激發活力,真正發揮好『第一道防線』作用的工作要求,呈現出區域和行業組織網絡化的勢頭。
加強調解員隊伍建設,提高調解能力和執法水平,實現隊伍規模化。各級工會加強調解員隊伍建設,通過開辦『工會普法大講堂』、組織專題培訓、進行案例分析、解讀《維權在線》手冊等方式,大力提高調解員的能力和水平,使調解員素質逐步適應調解工作的需要。西青開發區總工會今年起每月定期舉辦一次法律諮詢會,聘請資深的勞動法律師為企業勞動爭議調解員詳細解答各種有關勞動關系的法律問題和內部制度、合同處理等具體操作實務,企業相關人員參加踴躍,收到明顯的實效。截至11月底,全市有勞動爭議調解員24912人,比去年增加了112%。
建立完整的制度和程序,加大調解工作力度,實現調解工作規范化。各級工會把明確主體、確定職責、規范程序、檔案管理、資源整合等方面作為強化調解工作的重點,做到調解工作有法可依、事有人管、多方協調、齊抓共調,使大量勞動爭議糾紛解決在萌芽中。二輕集團工會對所屬企業工會的調解工作實行量化管理,定期進行匯總分析,特別是針對退出企業出現的勞動爭議,要求工會一定要及時做好調解工作,避免矛盾激化。
整合優化各方資源,構建大調解格局,實現調解工作社會化。由市總工會倡導建立了勞動爭議調解四方聯動機制,工會、司法行政、人力資源和社會保障、法院幾方面就做好勞動爭議調解工作聯合行動,共同推進,形成了促進勞動關系和諧穩定的新格局。僅保稅區工會與同級勞動部門建立勞動爭議調解綠色通道,制定可行性聯動方案,將勞動爭議有效預控,今年1—11月份共受理各類勞動爭議1539件,調解成功1097件,工會調解立案414件,調解成功290件,為職工追回經濟損失53萬元,為建立和諧穩定的勞動關系,做出了積極的貢獻。(記者張鳴岐通訊員黃華昶)