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『80後』生於香港經濟騰飛的年代,普遍在安穩家庭中長大,抗逆力相對於上一代為低,卻在香港經濟轉型的時候投身社會,面對劇烈的人纔競爭,對前路易感迷惘。一項調查發現,『80後』年輕僱員的快樂指數及希望感,均較80年代前出生的人低,是最不快樂的僱員群體;面對期望與現實的落差,73%受訪年輕僱員有輕度至嚴重焦慮;9.3%受訪年輕僱員更出現中度至嚴重的抑郁征狀,較其他年齡組別高1倍。
香港基督教服務處於去年9月至11月,向402名20至63歲僱員進行問卷調查,其中21%屬20至28歲的『80後』年輕僱員,29至44歲的『X世代』佔49%,45至63歲『嬰兒潮世代』佔19%。結果發現,受訪的『80後』希望感及快樂指數是所有組別中最低。
『80後』受訪者的焦慮及抑郁狀況,同樣較其他年齡組別嚴重,僅28%受訪『80後』僱員,認為自己的焦慮情緒受控於良好狀態,遠較『X世代』的40%及『嬰兒潮世代』的49%為低;輕度焦慮,中度至嚴重焦慮的『80後』分別有33%及40%。同時,有中度或嚴重抑郁征狀的『80後』受訪者達9.3%,情況亦較『X世代』的3.6%及『嬰兒潮世代』的0%嚴重。
機構又對意志力及策略感進行分析,發現兼具兩項特質的『80後』受訪者有62.4%較其他年齡組別低;但具有意志力,卻欠策略感的受訪『80後』,卻有24.7%,較其他年齡組別多逾一倍;兩項特質皆缺的『80後』受訪者則有11.8%,反映『80後』普遍有念頭,但苦無辦法。
現年20餘歲的阿榮,任職社福機構活動工作員,月薪約8,000元。他表示,不守時是現今『80後』的最大特質,他的朋輩無論上班還是約會,都經常遲到,而且普遍對工作前景感到迷惘,『有任職會計的朋友,工作半年後就認為太刻板,而且晉昇機會少,難以容忍未來5年都在做沈悶的工作,便萌生去意。』他指出,幸好自己目標明確,一直希望在社福界發展,工作上未有失落的情況。