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天津日報群工部:
我是天津市宇華實業公司華強聯營服裝廠的工人,自1981年進廠以來,已經連續工作28年多了。我和其他工人一樣,不分晝夜、沒有休息日,常年加班加點工作,該廠產品曾率先打入美國等市場,企業也從一個集體小廠發展到有一定影響力的國有企業,一度創造了令人驕傲的輝煌。
但是,令人遺憾的是,我們這些職工的工作條件、收入狀況卻一直很不理想。早些年相關勞動法規不完備,我們也無意追究。但是,近些年來,該廠仍然無視相關法規,我們則無法接受。今年1月,在我們每天工作11個小時的情況下,廠長又把我們的工作時間延長2個小時,從早7點工作到晚9點,中間僅1個小時休息。工人們忍無可忍提出抗議,廠方纔將原來每小時1.2元的加班費增加到2元。我廠實行不保底的所謂計件工資,在生產前和生產過程中我們都不知道每道工序的定價,只有在生產完成一個多月後,廠方纔下發工序定價通知單,制定報酬的標准隨意性很大。
此外,廠方跟很多職工並不簽訂勞動合同,職工們沒有勞動保障,很多人的工資收入低於天津市最低工資水平,有的甚至相差近一半。我們沒有養老保險,沒有醫療保險,我們的健康和將來的老年生活,都沒有任何保障。長時間的加班,換來的卻是非常低的收入和空缺的福利待遇,我們的生活受到嚴重影響。
2008年,我曾向廠方要求給予合理待遇,廠方說研究一下,卻沒有結果。無奈,我向縣勞動局遞交了勞動仲裁申請,但廠方要求我必須撤訴,否則就馬上回家。沒有辦法,我只得被迫在廠方打印好的撤訴申請上簽了字。
希望勞動部門能關注我們的生存狀況,希望廠方能按照勞動法律法規,給我們與之相當的報酬、福利和保障。 職工蔡先生
□調查附記:
本報將該反映反饋到薊縣勞動和社會保障局後,該局立即組織監察人員進行調查,並將調查結果反饋本報。
據介紹,天津市宇華實業公司華強聯營服裝廠坐落在薊縣五百戶鎮,1987年1月建廠,系天津市宇華制衣實業公司和薊縣五百戶鎮聯營的企業,法定代表人王某某,經營范圍是服裝制造。現有職工227人,經查,該廠只與部分職工簽訂了勞動合同,其中與信訪人蔡某於2002年簽訂了10年的勞動合同,未給農民工繳納社會保險,實行計件工資,部分職工工資低於天津市最低工資標准。企業經營虧損。
根據調查情況,該局依照法律法規,對該廠下達了《天津市勞動保障監察責令改正決定書》,責令該廠與工人補簽勞動合同,為農民工繳納醫療、工傷保險,補足低於天津市最低工資標准的差額部分,並於2010年4月16日前將整改結果報告該局。該公司領導表示積極落實整改內容,完善企業用工管理。
薊縣勞動和社會保障局表示,該局將高度重視此事,密切跟蹤監督,切實維護農民工合法權益。(本報記者胡然)
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