從市人力資源和社會保障局獲悉，日前，市人力社保局與市總工會聯合發出《關於進一步推動工資集體協商工作的通知》，要求全市各級人力社保部門、工會組織以及企業，要全面貫徹落實本市工資集體協商辦法，建立企業職工工資協商機制和正常增長機制，切實提高廣大職工收入水平。

　　2010年全市簽訂工資集體協議的企業要達到建立工會組織企業的80%以上，職工在25人以上建立工會的獨立企業都應開展工資集體協商。全市工資集體協商企業戶數將達到1.5萬戶，覆蓋職工130萬人。

　　據介紹，開展工資集體協商，簽訂工資協議是建立企業職工工資增長機制的重要抓手，對於提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重具有重要意義。

　　市人力社保局有關負責人告訴記者，增加群眾收入是今年市委市政府確定的一項重點工作，通過落實工資集體協商機制，企業和勞動者雙方不僅要努力把『蛋糕』做大，也應當想辦法把『蛋糕』分好。

　　建立工資協商機制不僅是市委市政府關心關注民計民生工程的一項重要舉措，也是廣大企業職工的迫切需求，更是企業經營者主動調整經營策略，穩定員工隊伍，積極適應市場經濟發展的需要。在指導和鼓勵企業開展工資集體協商的同時，工資集體協商范圍將向非公有制企業擴展，重點是在非公有制企業建立職工工資正常增長機制，探索創新集體協商工作，積極推動開展區域性、行業性工資集體協商新辦法。

　　對工資集體協商的單位加大政策的激勵引導。從今年開始各級人力社保部門和工會組織將把企業是否開展工資集體協商作為各類先進、優秀評選的重要依據，實行一票否決制。未開展工資集體協商的企業和經營者將不得享受本市稅費優惠政策，用人單位及其法定代表人和高級管理人員不能參加市級以上『和諧企業』等榮譽稱號的評選，並將未開展工資集體協商等內容記入用人單位信用檔案。

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　　初次分配：

　　社會主義國民收入初次分配，是在與物質生產有直接聯系的成員中進行的。社會主義國民收入經過初次分配，形成國家集中的純收入、企業收入和生產勞動者的個人收入三部分，是社會主義社會的三種基本的原始收入。

　　提高勞動報酬在初次分配中比重的重要意義：

　　在目前的國民收入分配格局中，仍然還存在著一些不合理的現象，譬如居民收入在國民收入分配中的比重偏低，在初次分配中工資所佔比重偏低，城鄉居民不同社會群體之間收入分配的差距較大。這些不僅造成了消費投資關系的不平衡，而且也影響了社會的和諧穩定。

　　提高勞動報酬在初次分配中的比重可以縮小貧富差距，彰顯社會公平正義。提高勞動報酬在初次分配中的比重可以減輕再分配的調節負擔。初次分配政策合理可讓低收入者得到更好的生活保障，對於控制國民收入分配畸形發展具有政策先導作用，從而能減輕再分配政策的調節負擔。記者李茜通訊員馮兆君