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五一到了,各地評先選模的結果陸續出爐。與很多地方的勞模名單一樣,在廣東三水區三年一評的十大勞模名單中,董事長、總經理、經理和各級乾部佔了大部分,真正最基層的勞模僅有3人。而三水區將推薦為全國勞模人選的歐永強,其身份也是蘆苞鎮上塘村黨總支部書記。(4月30日《廣州日報》)
一年一度的『五一』到了,它的另一個名字『勞動節』出現的卻越來越少;另一方面是雖然每年都有新選出的勞模,但一提勞模人們印象中的還是時傳祥、王進喜等鮮活的名字;從前的勞模多是體力勞動者,現在勞模評選卻多是『款模』和『官模』。這不禁讓人感覺到,勞模離我們越來越遠,漸漸變成了企業家和官員頭上錦上添花的光環。勞模的『變味兒』是一種不正常的社會現象,不得不讓人擔懮。
上個世紀五六十年代,我們國家還處於物質十分匱乏的階段,那個年代的勞模埋頭苦乾、艱苦朴素,多是勞動能手。本來,勞模越來越多元化,鮮有體力勞動者,這也是社會發展進步的表現。但勞模越來越表現出一種『官模』和『款模』的趨勢,還算是真正的多元化嗎?
其實,無論哪個時代,勞模們艱苦創業、愛崗敬業、無私奉獻的精神內涵都應該是不變的。但社會更多的是普通勞動者,而不是官員、企業家、明星等。評選勞模的目的本是激勵廣大普通勞動者,『精英』們的成就只能讓大眾仰視,何來激勵呢?這樣一來,反而讓大眾的價值觀錯位,認為只有當官當企業家纔稱得上對社會有貢獻,與其真正的精神內涵大相徑庭。
胡錦濤總書記在今年的勞模表彰大會上強調,一定要在全社會大力弘揚勞模精神,用勞模的先進事跡感召人民群眾,用勞模的優秀品質引領社會風尚,在全社會進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。如果勞模都是官員和企業家當道,無異於失去了評選的真正意義。而造成這種局面的原因,還是勞模評選的方向和尺度出了問題。並不是誰繳稅多誰的貢獻就大,也不是只要貢獻大就能『一白遮百丑』。如果任由這種態勢發展下去,勞模評選的意義會漸行漸遠,早晚會被人們徹底忘卻。
無論是精英還是草根,都能在自己的崗位上做出突出的成績。但企業家和官員們和普通勞動者相比有更大的舞臺,他們並不缺乏榮譽。勞模這個舞臺,還是應該留給普通勞動者,他們更需要社會的肯定,也更能引領社會的風尚。因此,勞模評選的天平也該向普通勞動者者傾斜了。