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昨日,北京市2010年公開選拔領導乾部(局級職位)進行筆試 |
距離考試結束還有一刻鍾,一名南方口音的中年男子穩步走出北京八中考場,『比預料中簡單的多』,他說。昨日上午,北京公開選拔局處級領導乾部舉行首場筆試,1500餘人參加了38個局級職位的選拔。
今天上午,本次『公選』將二次開考,6849人將參加194個處級職位的筆試考核。
上述兩場筆試,成績都將於本月下旬公布,每個職位前6名將『晉級』,提交近3年工作業績報告、接受資格復審,資格復查合格者進入面試環節。筆試、面試總成績,將於6月上旬揭曉。
監考啟用高考標准
38個局級職位,1719人通過初審,獲得筆試資格,但昨日實際應考者,約達1500餘人,近10%缺考。
按報考職位劃分,昨日筆試分為三個考場:北京八中597人,159中637人,北京三中485人。北京八中特意抽調了40名『高考』監考老師,啟用了『高考』監考標准,20間考試教室均開啟了監控探頭,巡考老師不間斷巡查,每名考生進場前逐人核對。
黑板上,清晰寫明考試時間安排;座位上,多見年輕面孔。本次『公選』,局級職位的年齡上限雖然從45歲上漲至48歲,但據北京市委組織部統計,45歲以下者仍佔絕大多數,達1397人,所佔比例高達81.27%。
超八成考生將出局
昨日參考考生,多數現任正處或副處級職務。
昨晨8時,距離開考還有半小時,不少考生已提前趕到北京八中考點,但手中只拿著一個裝有准考證、備考文具的透明塑料夾,幾乎沒有人攜帶筆記等復習資料,更沒有人『臨時抱佛腳』,抓住開考前的時間緊張復習。『沒有特別准備,這種考試考的肯定是實際能力』,一名考生說。
按照北京市委組織部此前公布的錄取比例,昨日筆試,每個職位只取前6名,即1500多名參考者,超八成都將淘汰出局。競爭最為激烈的職位『市發改委副主任』,參考者雖340多人,但過關比例僅約為2%。
試題分析
公選筆試先測『領導特質』
領導乾部『小圈子』、『小嗜好』列入論述題;專家稱考題有新意
昨日38個局級職位筆試大考,增『領導特質測試』專場考試,而『領導乾部建立自己的"小圈子",結交"小兄弟",放縱"小嗜好"』這一近期熱點話題,成為一道開放式論述題。
參考者介紹,昨日考試分為兩個階段,前半個小時是『領導特質測試』,均為選擇題,填寫機讀卡答題。據考務人員說,本次『公選』增加『領導特質測試』,主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本素質,即運用基本理論、基本知識、基本方法,分析、解決、領導實際問題的能力。
考試後一階段是長達3個小時的『綜合素質考試』,前半部分客觀題,考查時事、政治、經濟等知識點,類似於公務員考試,考題雖然不少,但分值只有15分。後半部分主觀題,只有三道,分值卻高達85分。
『有分工,有新意』,對於昨日筆試考卷,國家行政學院教授汪玉凱表示,經過十幾年摸索,北京『公選』已積累了足夠的經驗,能從一張考卷中,考出考生的分析問題能力、解決問題能力和領導決策能力,『先考領導特質,篩選一把,然後"大頭"放在主觀論述題,事前背多少東西,准備多少資料,都無濟於事,考出的就是實際工作水平』。
考生反應
多數考生對考題滿意
據了解,昨日考試後,組織方隨機調查了考生對考題的滿意度。多數考生表示對試題比較滿意,認為考題貼近職位需要,能展現個人領導能力。
但也有一些『跨系統』考生,由於自身對競爭職位缺少積累,認為考試難度較大,題量也比較大。『怎麼答的都忘了。題多,時間安排得不好,前面客觀題時間用多了,後邊主觀題時間很緊張。』考試結束後,一名『跨系統』競聘市發改委副主任的小伙子一邊抹額頭的汗,一邊說。
鏈接
綜合素質主觀題(據參考者口述)
案例分析:一座橋梁,有『證據』證明為歷史文物,而且可能臨界使用極限,作為領導,如何決策這座橋梁的命運?
論述題:如何看待領導乾部的『小圈子』、『小兄弟』、『小嗜好』?
作文(50分):引用了北京市委書記劉淇、北京市市長郭金龍關於『人文北京、科技北京、綠色北京』的兩段發言,『考生』需『策論』競聘成功後如何履職。