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『富二代』在夏令營啟動儀式上宣誓 |
天津北方網訊:改革開放30多年,民營企業家在給自身和社會創造財富的同時,也迎來選接班人的矛盾。人民網日前載文稱,未來5-10年,我國300萬企業將進入接班換代,但『90%的家族創始人希望子女接班,95%的子女卻不願意接班』。
這一背景下,沿海各地已紛紛興起『富二代培訓班』。昨日,一項名為『湖北省服裝商會新生代創業之旅夏令營』的活動正式啟動,20名服裝業『富二代』衣著迷彩服,莊嚴宣誓將全程參加夏令營活動,集體學習如何守業、興業。
創業者已到了交棒時刻
組織方湖北省服裝商會介紹,夏令營為期9天,其中3天接受愛國主義教育,包括赴黃岡紅安參觀烈士陵園,到空軍某部接受軍訓等;5天到韓國學習參觀;1天總結心得體會,並參加武漢知名企業家報告會、專家座談會。組織方宣稱,夏令營成員每人收費1萬元。
省工商聯副主席羅昌蘭介紹,這種針對『富二代』的大型培訓、學習類活動,在我省尚屬首次。
記者在現場發現,20名『富二代』包括13名男孩、7名女孩,年齡集中在18-22周歲,80%為在校大學生。
『財富是把雙刃劍,有壓力也有動力,只有學會了怎麼用、用得好,纔能做出比父輩更大的成就。』昨日的啟動儀式上,『富二代』發言代表、隨州冰姿有限公司『少掌門』韓彧說。韓坦陳,雖已為『接班』准備了好幾年,但常感知識儲備、人際交往能力等方面仍較欠缺,這是他參加夏令營的原因所在。
據介紹,我省服裝企業大多成長於上世紀80年代前後,經30多年摸爬滾打,形成了大量的家族企業。與沿海民企類似,隨著『富一代』創業企業家們年齡的增長,相當部分服裝企業面臨向下一代交棒的關鍵時刻。
20人中僅3人樂意接班
老子交出接力棒,兒子會不會接?昨日的夏令營啟動儀式上,眾媒體在現場提問,結果僅3人舉手表示願意接班。
這讓現場10餘位家長有些不好意思。主席臺上一位省服裝商會負責人笑著打圓場:『他們現在的職業目標還不明確,夏令營結束之後,舉手的人肯定會多起來。』
而舉手應答的3人中,態度最堅決的2人均為大學畢業生,今年剛從武漢理工大學畢業的韓彧就是其中之一。『做這一行不是自己願不願意的問題,而是責任、擔當、使命。』
本次夏令營,23歲的韓彧被推選為副團長。『我和父親可以相互理解。我推薦他看《奮斗》,讓他了解80後的生活、工作;他推薦我看《激情燃燒的歲月》,讓我理解他們的生活和思考方式。』韓彧說。
今年大學畢業之前,波司登、實踐家教育集團等邀請韓彧加盟,年薪均在10萬以上,但都被他婉言謝絕。『我要接好爸爸的班,讓他花費半輩子心血創下的公司基業長青。』
貓人老總寄語腳踏實地
與韓彧的態度不同,更多的學員對接班的態度模棱兩可。而在第一代創業者看來,『富二代』最欠缺的是『腳踏實地』的實乾精神。
湖北省服裝商會會長、貓人(國際)香港有限公司董事長游林,是昨日夏令營啟動儀式上最大的老板,他的一言一行也最被臺下『富二代』所關注。
『我兒子在美國趕不回來,不然我也讓他參加這個夏令營。』游林介紹,我省服裝行業企業家,大多從最初的走街串巷、街頭練攤、工廠裡的兩三個人,發展到現在幾十人、幾百人甚至上千人的規模。
與創業者相比,『富二代』知識更豐富、更有創意、獨立性更強,但艱苦奮斗、腳踏實地的精神、團隊協作及領導力都有所欠缺。
『我兒子在美國參加了類似於國內「快男」的比賽,連海選都沒過,他說比賽有黑幕。我批評他扯淡,他這就是不腳踏實地的表現。』
這位中部最大內衣企業老總寄語:『父輩的事業,不一定非得孩子們去繼承,但他們必須要有正確的追求,不論從事什麼,都要在團隊中贏得尊重並體現出一定領導力,要具備學習與被學習的能力。』
富二代眼中的『富二代』
『富二代本身是個中性詞,如果一代人積累的財富要麼自己花光了,要麼因其他原因而喪失,每代人都得從頭開始,不存在富二代,那纔可怕呢!』夏令營啟動儀式現場,一位剛從國外留學回國度假的女孩說,『身在富裕家庭,我們要做的不僅僅是繼承,更是超越,要在父輩的平臺上做出更大的成績。』
似乎是想激發『富二代』們對該女孩子觀點進行反駁,開營儀式主持人反復詢問其他成員是否認可『富二代』,然而『富二代』們要麼低頭不語,要麼就直接謝絕遞到手邊的話筒。『看來大家都很低調,不想出風頭。』主持人笑著說。
夏令營中罵人罰款5000
夏令營啟動儀式上,教官宣讀了《成員守則》,其中『罵人罰款5000元』等條款讓『富二代』們面面相覷。
該《成員守則》給『富二代』們下了幾條明確禁令:嚴禁夏令營期間吵架、打架等損害團隊利益行為,若有此類事件發生,將對當事人及家長處於不同程度罰款,吵架1000元、罵人5000元、打架10000元。
此外,遲到、早退等也成為禁令之一。《成員守則》表示:嚴禁單獨外出、脫離團隊獨自行動,違反者罰款5000元,遲到、早退各罰300元/次。
『管得這麼嚴啊!看來真是來遭罪的。』聽著教官口中的嚴詞厲語,一位『富二代』碰了碰身旁的同伴,吐著舌頭說。