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青光派出所現有民警31人,其中黨員20人、團員5人。派出所黨支部三年來先後獲得公安部“一級公安派出所”,天津市公安局“平安轄區”工作優秀等級派出所、安全管理先進集體、追逃先進單位、優秀公安基層單位、青年文明號,北辰區“五個好”基層黨組織、擁軍優屬先進集體等榮譽稱號。
一、倡導務實精神,激發工作熱情。事業的成功,必須有強大的精神力量作支撐。2008年,青光派出所黨支部在班子成員認真研究和廣泛徵求意見的基礎上,確定了“求真務實,開拓創新,團結拼搏,爭創一流”十六字工作信條。派出所每一名同志都把它牢記於心,落實在行動。三年來,同志們認真履行執法職能,做好2008年奧運安保任務和2009年國慶60週年安保工作;確保南水北調和京滬高速鐵路兩個國家級重點工程在拆遷、徵地中沒有發生一起到區級以上部門上訪案例;成功打擊界內以倒賣企業下腳料爲名壟斷一方、長期滋擾鄉里的涉惡團伙及韓家墅碰瓷團伙。連續幾年羣衆滿意率爲99%,派出所已成爲當地響噹噹的一把打擊違法犯罪的尖刀。
二、秉持創新理念,提升工作效率。理念決定思路,思路決定出路。面對當前警力嚴重不足的情況,派出所黨支部堅持用創新的理念指導公安工作,破解核心課題,實現質的飛躍。一是調整優化民警工作崗位及組合。充分利用現有警力資源,科學整合、人盡其才、發揮作用,並在實踐中堅持“三個統一”:考評與考勤相統一、能力與素質相統一、評先評優與態度成績相統一。二是探索實行了動態出警機制。針對派出所轄區面積大流動人口多的複雜治安形勢,爲提高“110”接處警效率,改變值班警組每天都處於疲於應付“110”警情的情況,探索實行了動態出警機制,由靜中等警變爲動中處警,把警力投放到街面上、投放在治安複雜的地區,每天值班警組除值班人員外全部上街巡邏,實行無警巡邏、有警處警,既提高了羣衆見警率,又震懾了違法犯罪分子,使警務工作效率顯著提升。三是建立流動人口管理工作機制。探索推行了“警力與民力、教育與處罰、管理與服務”三個結合的流動人口管理工作機制,使暫住人口登記率達到97%以上,登記數量一直名列分局前茅。三年來通過登記外來人口,抓獲網上逃犯34人,打處21人、破案50餘起。
三、轉變工作作風,發揮最大效能。基層事務繁雜、警力緊張,青光派出所支部一班人認真分析形勢,放下架子,做到既是指揮員,又做戰鬥員,變單一指揮爲同舟共濟,有效緩解警力緊張的難題。一是切實推行“三個帶頭”做法。帶頭加班,逢開展專項鬥爭、嚴打戰役等中心工作來臨,班子成員帶頭停止週末休息,吃住在單位,分析警情,研究工作;帶頭作戰,在抓人、審訊、檢查等具體工作中,所領導身先士卒,事必躬親,和民警一起摸爬滾打;帶頭執勤,在安排臨時性勤務時,首先安排班子成員,其次是警長,在班子成員和警長達不到警力數量要求的情況下,民警補齊。這些舉措營造了團結互助、積極向上的良好氛圍,極大地調動民警工作積極性。二是加強了自身帶班制度。班子成員堅持每次值班期間在前臺坐班,接待羣衆;每次值班期間與民警出一次警;每次值班期間協助民警解決一起糾紛或者辦理一起治安案件。在實際工作中爲民警起到示範作用,同時及時發現並糾正民警存在的問題,規範民警執法行爲。