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天津北方網訊:2006年底開始,本市組織實施了第二批『131』創新型人纔培養工程第一層次人選的培養工作,2010年初完成了培養期滿考核工作。三年多來,本市始終堅持『圍繞中心任務、創新培養機制、突出創新能力、服務天津發展』的思路,采取高端培訓與個性化培養相結合的方式,積極推進人選培養工作深入開展,取得顯著成效。
截至目前,在111名人選中,已有25人成為享受國務院政府特殊津貼專家;5人入選『新世紀百千萬人纔工程』國家級人選;12人在本市黨政機關或企事業單位擔任了重要領導職務;2人獲國家傑出青年基金資助;14人入選教育部優秀人纔計劃;7人成為天津市特聘教授;93人承擔了國家或市部級重點科研項目(課題)、重大工業項目、自主創新項目480餘個。人選的創新意識、創新能力和創新團隊建設能力得到全面提昇,學術技術帶頭人作用凸顯。
創新培養機制
落實培養措施
高效的人纔培養機制是造就高層次創新型人纔的根本保證,是實施人纔強市戰略的重要基礎。
三年來,市人力資源和社會保障局會同各系統和人選所在單位,緊緊圍繞本市經濟社會發展和濱海新區開發開放的中心任務,結合行業發展和重大項目、重點學科、重點工程對各學科技術領域高層次人纔隊伍建設的需要,按照既定的培養目標,積極探索構建立體培養模式,創新培養機制,落實培養措施。
突出高端化培養人纔。在制定培養方案時,市人力資源和社會保障局堅持『高起點、高端化』的原則,按照培養工作思路,與清華大學、北京大學、南開大學等國內外著名高校簽署了高層次人纔培養合作協議。三年來,先後與清華大學、北京大學、南開大學合作舉辦訪問學者專業進修班、創新人纔高級研修班、外語專項培訓班,選派240餘人次參加。在南開大學外語學院建立『131』創新型人纔外語培訓基地,著力提高人選的英語聽說交流能力。創辦『濱海創新人纔大講堂』,先後邀請國內外著名院士、專家作『科學發展與自主創新』、『哲學視野中的工程』、『提高科學素養,增強創新能力』等6期講座,重點培養人選的科學素養,開拓人選的創新思路。
突出在重點項目、重點工程中培養人纔。各系統在推進『131』第一層次人選培養中,堅持在實踐中培養,在培養中使用,注重在重大項目、重點工程和推進濱海新區開發開放中鍛煉和培養人選。據統計,有26名人選承擔或參與了本市120項重大工業項目和自主創新重大產業化項目,50餘人承擔或參與了與濱海新區開發開放相關的重點科研項目、課題和重大工程40餘項。天津鋼管集團股份有限公司正高級工程師盧小慶,自入選『131』第一層次人選後,承擔了本市重大工業項目之鋼管擴能改造項目,三年來,其先後主持承擔了亞洲第一深井——塔深一井的特殊石油套管的設計開發等多項市部級重大科研項目,獲得天津市科技進步一等獎1項、三等獎2項,天津市發明金獎1項,國家發明優秀獎1項,國家發明專利2項。
突出國際化培養人纔。國際化培養是『131』第一層次人選培養工作的重要措施。在培養過程中,本市充分發掘各種渠道,積極創造各種條件,鼓勵人選到歐美等發達國家參加中長期或短期培訓。據統計,三年來已有50餘名『131』第一層次人選參加過出國中長期或短期培訓考察,廣泛開展合作交流。中國醫學科學院血液學研究所主任醫師、教授邱錄貴,長期從事血液病的臨床和基礎研究。為保持其學術技術領先,本市積極協調血研所選派其赴美國哈佛大學、美國內布拉斯加大學醫學中心進行培訓。三年來,完成天津市科技發展計劃項目等4個課題研究,獲國家『十一五』科技支橕重點項目、『863』重大專項等5個科研基金,極大地促進了本市血液病理學、淋巴瘤/骨髓瘤科發展和建設。同時,他積極推動雙方建立穩定的合作關系,近兩年連續開展學術交流活動或互派人員進修學習。
突出多渠道培養人纔。三年來,市人力資源和社會保障局會同各系統和人選所在單位,根據不同人選的實際情況,采用聘請合作導師、選派培訓進修、組織學術交流等多種形式,利用各種資源,強化『131』第一層次人選的培養。據統計,三年來有60餘位兩院院士、授銜專家、特貼專家受聘擔任『131』第一層次人選的項目合作導師;選派90餘人次到著名企業、高校和科研機構參加合作研究。天津中醫藥大學聘請市政府特聘專家王永炎院士和張伯禮院士作為『131』第一層次人選的合作導師,指導該校張艷軍、胡利民、於建春等3名人選,對科研中的學術技術難題給予重點諮詢、指導。在兩位院士的指導下,三年來3名人選共承擔國家自然科學基金項目6項,科技部支橕計劃課題6項,獲教育部科技進步一等獎1項,二等獎2項,市科技進步二等獎3項,發表論文60餘篇,SCI收錄10篇。
培養措施得力培養成效顯著
三年來,市人力資源和社會保障局會同各系統堅持以提高創新能力為中心,以創新團隊建設為重點,遵循人纔成長的內在規律,營造良好的成纔環境。通過各方的努力,大部分人選的個性化培養方案得到落實,人選的綜合素質明顯提高,對社會的貢獻更為突出。
科研創新能力普遍提高。據統計,在培養期內,工業系統人選承擔國家部委級項目36項,承擔市級科技支橕、技術創新項目74項。教育系統人選承擔國家級重點項目60項,省部級項目116項。在承擔多項課題的同時,各單位對人選委以重任,切實提高科研創新能力。據初步統計,工業系統人選獲國家級、省部級獎項32項,教育系統人選獲省部級獎項53項。
學術技術水平不斷提高。在培養期內,人選發表了一批高水平學術論文論著,提昇了本市相關學科、領域的影響力。據初步統計,人選共在國內外學術期刊和學術會議上發表或宣讀論文逾1900餘篇,其中320餘篇論文被『SCI』(國際科學引文索引)、『EI』(國際工程索引)收錄。有62人在省部級以上學術、技術團體或機構中兼職213個。
領軍人纔帶動團隊。三年來,市人力資源和社會保障局會同各系統以『131』第一層次人選為核心,以國家及本市工程技術中心、重點實驗室為載體,加快人纔隊伍建設,加快創新團隊建設。以『131』第一層次人選為骨乾力量,構建了一批創新團隊,人選學術技術帶頭人作用凸顯,目前已形成『131』創新團隊40餘個。
創造了顯著的經濟效益。培養期內,人選通過科研開發、技術創新與改造、成果轉化等方式,直接或間接創造了顯著的經濟效益和社會效益。天津鋼鐵有限公司副總經理兼煉鋼廠廠長潘貽芳,主持的轉爐新型高效氧槍系統節能技術、轉爐氧槍的水冷結構兩項成果獲國家發明專利,使天鋼年增產19萬噸,年創效9500萬元;主持完成的鐵水連續脫硫新技術研發,技術達國際先進水平,在企業應用後,年創經濟效益1000萬元以上。
實踐證明,『131』創新型人纔培養工程是落實人纔強市戰略的一項重要舉措,是培養高層次創新型人纔的有效方法,這項工程將在本市經濟社會發展中發揮出更大的功效。(記者李川實習生葉丹)