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重慶開展市級機關千名年輕乾部『頂班上崗、酷暑體驗』實踐鍛煉活動,組織部分市級機關市管後備乾部和40歲以下年輕乾部頂崗上班,參加一線勞動,當半天工人或交巡警(8月12日《重慶晚報》)。
當前正值『秋老虎』發作之際,一方面是廣大室外工作者頂著高溫酷暑在室外工作,另一方面是少數單位、少數人穿著西裝在辦公室吹空調;一方面是室外工作者領不到高溫津貼還投訴無門,另一方面是少數同志在辦公室吃著西瓜消暑,領著高溫津貼打牌。『紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行』,對人民群眾的疾苦沒有真切體驗,怎麼會感同身受,又怎麼會將心比心全力以赴呢?
重慶『頂班上崗、酷暑體驗』,時間雖然只有半天,但效果可能比開著空調開一整天會還管用。頂崗的半天,也許會給工人或交巡警帶來一些額外負擔,但人性和人心的交流卻是最解暑的藥方。因此,對重慶的這種做法,我是大力支持的。但是,為了更好地達到『頂班上崗』的效果,我提出幾點不成熟的建議,以供參考。
建議一:『頂班上崗、酷暑體驗』要安排協調好,不要體驗了酷暑,卻耽誤了工作,影響了服務對象。我上班時間到機關辦事,好幾次都碰到過這樣的事情,要麼辦公室緊鎖無人,要麼得到一句『他出去辦事了,您換個時間再來』。『換個時間再來』,從公務員嘴裡說出來輕松,但老百姓有多少時間可以『換』呢?
建議二:該接受教育的不僅僅是年輕乾部,所有乾部,尤其是領導乾部更要接受教育,接受實踐鍛煉。領導確實很忙,但我想抽出半天時間去體驗一下酷暑,地球還是會照樣轉的。
建議三:乾部們該體驗的不僅僅是酷暑,應該是各個方面。因此,應該將乾部每個星期『頂班上崗』半天的做法制度化,體驗的內容可以根據具體情況、具體對象而調整,比如,夏天可以組織『酷暑體驗』,冬天可以組織『冰凍體驗』,平時還可以組織『擠公交車體驗』『看病體驗』『掃馬路體驗』『上訪體驗』『無家可歸體驗』等等,凡是底層人民的真實生活,都可以體驗。
最後,我想說的是,體驗的目的應該不僅僅是鍛煉乾部,更是為了關注民生,解決問題,讓勞動者能體面地勞動,讓人民生活得更有尊嚴,讓所有人分享改革發展的成果,讓我們這個社會變得更加和諧美好。
(湖北 葉雷)
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