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天津北方網訊 簡歷是就業的敲門磚,面試無疑是找工作中最重要的部分。當求職者遭遇考官『刁難』該如何應對?面試環節都有哪些『難題』?什麼類型的企業更容易有『難題』?有沒有什麼面試技巧?近日,英纔網聯特別推出了為期兩周的調查,有近3000人參與了該調查。調查顯示,有七成調查參與者曾在面試中被面試官『刁難』,被『刁難』後,僅有43%的參與者獲得了工作機會。
27%的參與者表示不知道怎樣為面試做准備面試前的准備,經常被比作『臨陣磨槍』,那麼到底有多少求職者在面試前『磨槍』呢?調查顯示,36%的參與者會在面試前做准備,認為面試機會得來不易,絕不打無准備之戰。而37%的參與者則表示不會准備,以不變應萬變。值得注意的是,有27%的參與者表示,想做准備,但是無從下手。
就業指導專家分析,知識就是膽量。實踐證明,面試前准備得越充分,緊張程度就越小,發揮越好。求職者都不希望之前的所有努力付之東流,因此,面試前是否准備,准備工作的充分與否,直接影響求職者最後獲得offer的幾率,除了寫出一份漂亮的簡歷之外,面試問題的應答決定著應聘者在求職這張考卷上的最後得分。(記者郝孟佳)