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據中國之聲《央廣新聞》14時20分報道,近日有消息稱國家電網公司正在開展一次大規模降薪,降幅最高達到整體工資的30%,今天又有媒體報道說國家電網公司工資並沒有變化過。記者向國家電網相關人士證實,減薪確有此事。
早在4月,國家電網召開第二季度工作會議,其中就要求加強收入分配改革,要着力規範以多項經營企業爲紐帶的利益輸送。隨後,國家電網全系統內一場大規模的降薪悄然進行。此次降薪的範圍從總公司到各省級電網以及各發電廠,基本上實行年薪制的員工都在降薪的範圍之內。
行動快的在4月底就開始了,也有的到7、8月份纔開始。而且各地各企業降薪的幅度也不一樣,因爲下降的比例都是各個公司自定,因此有的地方降基本工資的10%,有的是整體下降30%甚至到50%。
記者瞭解到在國家電網內部,不同區域收入差距也是很大的,管理層和一線職工的差距也相當高。實際上很多一線員工的收入並不高。這次大範圍的降薪主要目的在於平衡內部收入分配的差距。
據國資委上週末發佈的數據顯示,國家電網2009年虧損23.4億,這主要是指主業。在09年10月份電價調整之前,國家電網處於大幅度虧損狀態。09年前三季度國家電網主業虧損160多億元。國家電網有關人士表示,虧損主要由兩方面因素造成:一是去年火電上網電價單邊上調,電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加;此外,利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。從10月份電價調整後,經營狀況逐步好轉,但是到年底彙總依然是虧損23.4億。
但是從今年發佈的2009年國家電網《社會責任報告》中體現出,09年全年國家電網公司整體盈利40億。這裏包括了主業和輔業。
國資委現在要求央企主輔業分離。目前,包括國家電網在內的電力企業都將面臨主輔分離、主多分開,改革進入到實質性操作階段。從國家電網的收入結構看來,降薪應該說和盈利水平有一定關係。同時,國資委在限制壟斷央企薪酬方面出臺了很多措施要求,例如控制央企員工工資總額,以及要求電力行業員工清退一些三產股權等。