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天津北方網訊:今年津城『技工荒』似乎比以往都來得更猛烈些,尖銳的人纔供需矛盾,使得津城藍領技工成為炙手可熱的『搶手貨』。昨日,本市機電工藝學院面向2011級高職畢業生舉行了新學期首場招聘會,這場『企業搶人潮』比往年提前了一個多月,企業為高級技工提供的薪酬待遇也一漲再漲。校園招聘會現場,企業招工的平均實習起薪和補貼,已達到每月1200元左右。
職校上演『搶人事件』
為了『搶』人,企業紛紛拋出『提高薪酬』『保障福利』『提供免費進修培訓機會』等優厚條件吸引學生。短短2個小時,1000多名學生幾乎全部被企業招走,這些明年7月纔正式畢業的高職學生,提前一年進入企業頂崗實習,實現實習到就業的『零過渡』。
近年來,在高校畢業生就業率普遍不理想的情況下,『搶人事件』卻頻頻在職校上演。『今年,企業用工的熱情比以往都要高。這場招聘會上的54家企業一下子拿出2000多個招聘崗位,可我們這一屆總共只有1000多個高職畢業生,供不應求啊!』機電工藝學院就業辦負責人馮麗增告訴記者,『近十年來,我們每年送走千餘名學生,這些學生均提前一年就被企業預定,一次就業率始終保持在98%以上。』據了解,該學院明年纔畢業的400多名中職學生,也早在今年5月份就被本市各大企業『一搶而空』。
據介紹,央企一重、天津一汽豐田汽車有限公司、天津市第一機床廠、中芯國際等國有、國有改制、合資、獨資和民營等頗具實力的企業,早就到校『預定』人纔。這些企業的『胃口』都很大,不少企業開口就要上百人。但是由於『搶人』的企業實在太多,一個企業最終能要到十幾個人就算『豐收』了。
馮麗增告訴記者,明年纔畢業的學生,現在就被企業『瞄』上了,紛紛要求預定:『學生不用上門去應聘,都是企業直接來學校要人,可是我們的學生不夠。』
企業想點子出招攬人纔
報銷學費
『月收入=基本工資+崗位津貼+輪班津貼+全勤獎+超產獎金,月收入可達1700元至2500元(不含加班費),此外還將提供員工保險、食宿補貼和教育培訓等……』在中芯國際集成電路(天津)有限公司的招聘簡章旁,該公司人力資源部的負責人趙蓓感慨道:『眼下,找一個高技能的鉗工、銑工,比找一個碩士、博士還要難上百倍。』此次他們預計招100多個高級技工,但是在招聘會現場卻只找到幾十個學生。
為了吸引學生應聘,該公司提出『鼓勵高職生繼續深造,凡「專接本」的員工由公司報銷全部學費』,趙蓓說:『現在的高職學生非常看重自己的職業生涯發展,因此我們鼓勵員工自我深造,除了給他們報銷費用之外,我們公司還會出資為學生請老師舉辦「專接本」「高自考」等考前輔導課程。』
提高薪酬
『在我們企業工作2年以上的員工,平均工資都能達到3000元至4000元,還有師傅免費傳授專業知識,幫助年輕人快速上手。』天津市第二機床有限公司人力資源部負責人孫彥勝告訴記者,如今本市裝配鉗工類專業人纔非常短缺,為了找到合適的人纔,企業一再提高薪酬待遇,『一般來說,一個有5年工作經驗的高級技工,收入在5000元至6000元是很正常的。』
孫彥勝表示,近年來該企業不斷擴大規模,對裝配鉗工的需求特別大,每年都會向高職學校招收30名至50名畢業生,『有時候職校畢業生實在不夠,我們還會從社會上招聘,但職校畢業生有較強的動手能力,畢業後稍加培訓就能與企業需求「無縫對接」。』