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天津北方網訊:好天氣預示著好兆頭,上周末本市接連舉辦了好幾場招聘會,幾萬名求職者在周末兩天忙著趕場,其中,體育中心舉辦的『高校畢業生專場招聘會』更是吸引了上萬名求職者。當天的招聘會最吸引眼球的是,前來招聘的380餘家企業,提供的6000餘個崗位均不設『經驗門檻』,連摩托羅拉、可口可樂等招聘會上難覓『蹤跡』的名企也『放下身段』。據了解,該場招聘會最終求職意向率達到44%,創歷史新高。
名企也招『無經驗者』
『歡迎應屆畢業生的加入』『應屆畢業生優先』『招收應屆畢業生』……這些都成為了上周某招聘會上最常見的『海報』,部分企業甚至專門拿出崗位只招收應屆畢業生,這可樂壞了剛剛走出校門的大學生們。『在招聘會上求職,最怕的就是還沒遞出簡歷,先被經驗門檻擋在門外。尤其是招聘企業一口一個「你有經驗嗎」,真是讓人倍感失落。剛纔在場內轉了一圈,發現這次的招聘會都沒有相關限制,這讓我們沒有任何工作經驗的應屆生也不用「畏首畏尾」地找工作了。』應屆畢業生黃芳說。
在可口可樂公司的展臺前,『應屆畢業生優先』的招聘信息吸引了畢業不久的劉磊,在向招聘企業投遞簡歷後,他告訴記者:『在名企工作會學到很多知識,也會得到更多的發展空間,而一般這種名企很少招聘沒有經驗的應屆生,沒想到這次畢業生專場招聘會上還真找到了。業務代表、市場代表都是很鍛煉新人的崗位,如果發展得好,上昇空間也很大,我會好好抓住這次機會。』
中小企業是招聘主體
根據本市各大人纔市場的統計,今年上半年,從規模上看,中小企業的人纔需求超過80% ,大企業招聘相對比較少。
『對於我們這樣的民營企業而言,招聘的人纔關鍵是要有用,對學歷並不太看重,倒是對工作經驗很看重。』一家民企的負責人告訴記者,從她的招聘經歷來看,很多本科生動手實踐能力不強,而且因為多上了幾年學,都比較心高氣傲,乾活不踏實;而專科生相對來說工作更踏實,也更容易出成績,因此更受企業青睞。
北方人纔市場的專家分析說,中小企業在用人態度上非常務實,追求人纔的實用性,所以很多中小企業在招聘時,都願意直接招聘有工作經驗的人,而對於學歷並不看重。
各區人纔服務中心
常年免費登記求職
『河西區人纔服務中心每月有四場免費招聘會,留下簡歷就能免費推薦工作,或者登錄河西人纔網站,均可免費找工作。』好不容易擠近本市河西區人纔服務中心展臺看到,三名工作人員正在應接不暇地接收著遞出的簡歷,一位負責人告訴記者:『知道各區人纔服務中心可以免費推薦工作的學生越來越多,人纔中心的工作有保障,學生和家長們都很信服。而且這裡的單位時常更新,求職者的機會非常多。』
南開區人纔服務中心展臺同樣人滿為患,走出校園不久的陳亮在工作人員的指導下,在簡歷上寫下了擇業意向、期望待遇、技術職稱等關鍵信息,他說:『招聘會上往往求職者很多,很多展臺都擠不上前,招聘方匆匆收了簡歷,根本沒法對各種待遇仔細詢問。人纔中心的招聘信息就特別明確,不僅注明了工作地點、要求,甚至薪酬、待遇都寫得清清楚楚,看好了再投讓我們有的放矢,也能不浪費簡歷。』
據悉,目前本市各區的人纔服務中心都免費為畢業生推薦工作。
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