天津北方網訊：新學年剛開始，校園招聘大幕就已提前拉開。在很多大四本科生對未來一籌莫展之時，高職學生卻提前一年遭到企業『哄搶』。日前，記者在機電工藝學院的校園招聘會看到，54家企業提供了2000餘個崗位供1100多名學生挑選，學生全部進入企業頂崗實習，實現了實習到就業的『零過渡』。

　　應屆生被提前預定

　　待遇優厚供不應求

　　記者在機電工藝學院招聘現場看到，前來招聘的54家企業包括本市國有、國有改制、合資、獨資和民營等頗具實力的企業，其中不乏三星、一汽豐田、松下、愛普生、西門子等國際知名品牌，而提供30個以上崗位的企業就佔到三分之一，用工量在百人以上的就有8家。記者發現這些企業60%來自濱海新區，提供的實習補貼均在1200元/月，其中，中國一重集團招聘的鉗工崗位實習工資達到了每月2000多元。據了解，參加此次招聘會的1100多名學生均為機電工藝學院2011屆畢業生，他們提前一年被企業『搶光』。

　　機電工藝學院就業辦主任馮麗增告訴記者，隨著濱海新區的發展，對技工人纔需求加大。該院每年一次就業率始終保持在98%以上。『很多學生工作一到兩年後，平均月薪可達三四千元，最高的甚至達到5000多元。』

　　本科生就業更多元

　　與高職生沒可比性

　　相對於高職學生而言，本科畢業生找工作則遠沒有這麼『風風火火』。記者從本市多所高校了解到，針對2011屆本科畢業生的校園招聘會要到10月份纔會陸續舉行。而畢業生們找工作也並不急於一時，而是想要多方位地尋找機會。

　　記者了解到，本科畢業生的就業途徑多元化，除了傳統的學校招聘會、社會招聘會，網絡求職也是一種選擇。此外，公務員、選調生、大學生村官、參加『三支一扶』等也是一條出路。還有很多人選擇考研、出國留學等繼續深造。此外還有一些本科生早早抓住培訓、實習等機會提前尋獲一份工作。

　　天津科技大學學生輔導員郝健強說，『企業招聘本科生，一般是作為技術骨乾或者管理人員來培養，不會像中高職學生那樣批量招聘。一般企業招聘人數多在1-5人，中高職學生與本科學生就業可比性不強。』

　　中高職學生『招不夠』

　　企業支持員工深造

　　中芯國際集成電路制造有限公司人力資源經理趙蓓告訴記者，公司招聘本科生和中高職學生的數量比例在1：4左右。本科生招聘往往處於多選一的情況，而中高職學生的招聘卻總是『招不夠』。在起薪上本科生一般要比高職學生高40%。『但公司一直重視員工的層次提昇，如果員工通過培訓拿到大專或者本科文憑，企業在承認學歷的同時將按95%的比例報銷學費。』