|
||||
天津市糧油集團有限公司企業發展策劃部部長田永利 吳迪 攝 訊 從今天開始,《天津市工資集體協商條例》在津正式施行。這是金融危機以來全國首部有關企業工資集體協商方面的省級地方性法規。那麼,工資集體協商對企業職工來說到底意味著什麼?替職工『出頭』和企業談判的職工代表應該感觸最多。為此,記者昨天采訪了已順利執行工資集體協商制度的天津市糧油集團曾多年擔任職工代表的資深人士,講述他們所獲得的明顯成效。
田永利已經在糧食系統工作30多年,曾在糧食局做工會工作的他,回想起往昔歲月感慨萬千。『當時的企業都是借錢發工資,哪有錢給職工提昇福利啊!』田永利告訴記者,由於那時候企業實力不足,工資協商不過是走走形式,很多時候職工的提議最後只能不了了之。
3年前,天津市糧油集團有限公司改變了工資集體協商制度的實行方式。『現在我們實行民主協商共決的政策,將企業利益和職工利益融合在一起。』田永利說,每年11、12月份時,行政部制定出下一年企業的經濟增長指標,同時企業工會根據職工訴求制定下一年包括工資增長指標在內的各項福利待遇。之後,工會主席作為首席代表與企業行政部門開會商談,研究預定的經濟任務、工資增長幅度多少等問題。最後,協商結果會在職工代表大會上宣布,並最終確定下來。『現在的工資協商會議,開一次就解決問題。』
田永利表示,現在職工的工資已經是三年前的1.15倍,『但這並不是說,工資必須按協商比率年年增長。我們實行的是同昇同降的增減比例。』在金融危機時期,按理說企業效益下降,工資應該『同甘共苦』,但由於職工奮力拼搏,最終當年職工工資還增長了15%。今年,職工工資原本協商增長15%,但由於上半年各部門提前完成了績效考核,工資更是超額增長了23.92%。
同樣是工資集體協商制度,為何結果會大相徑庭呢?
田永利說:『工資集體協商制度並不是讓企業與職工對立,而是要統一目標,形成共同體的關系,把企業的經濟增長和職工的利益訴求捆綁在一起。』他說:『以前企業發展狀況不好時,職工的心思都在個人利益上。總是想著下班後做什麼私活掙錢,而不是想著怎麼做能給企業發展做貢獻,這是「智為利所謀」;現在企業利用工資協商制度實行績效考核,將職工各種待遇與企業的每項具體目標掛鉤,變成「智為發展所謀」。』
田永利告訴記者,企業的訴求和職工的訴求通過協商聯系在一起後,銷售人員會努力將企業的產品打入越來越多的域外市場;一線的職工則會更加努力地提高面粉的出粉率;機電工則會想盡辦法節能降耗。這一切,都源於職工和企業在利益上形成了共同體。 『其實只有企業發展了,職工纔能得到更多的實惠;而職工的生活水平提高了,纔會有更足的乾勁發展企業。』
田永利告訴記者,自從企業發展起來後,再也不怕職工提要求,和職工談判的底氣更足了。『現在我們企業共有職工1240人,不僅每年可以漲工資,還會為他們提供各種福利待遇。』田永利說,比如企業修建了職工食堂,每天為職工提供免費午餐,並修建了澡堂,還改善了職工的工作環境等。
為規范企業工資集體協商行為,市勞動保障監察機構制定了三項措施確保《天津市企業工資集體協商條例》貫徹執行。
這三項措施內容包括:一是要求執法人員在日常巡視檢查、舉報投訴專查和書面審查中,著重向用人單位宣傳《條例》規定的企業在工資集體協商方面的義務和責任,將宣傳教育融入勞動保障監察執法當中,做到送法進企業,執法先宣傳,引導勞動者和用人單位,通過法律渠道理性維護雙方合法權益,避免采取極端手段激化矛盾。二是建立預警機制,充分發揮本市勞動保障監察三級網絡的作用,組織監察員深入基層,對一些在工資集體協商方面易出問題的企業,及早采取措施。三是設立『四條綠色通道』受理群眾舉報投訴,凡涉及違反勞動保障法律、法規行為,以及違反《條例》案件,勞動者可以撥打市勞動保障監察機構舉報投訴電話12333,也可寫信、到市勞動保障監察機構反映問題,或者通過勞動保障網舉報投訴。