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經上海市委批准今起用兩個月左右時間
公開選拔局處級幹部招聘國企管理者
上海市公開選拔工作領導小組負責人答記者問
-這次首次公開招聘聘任制公務員
與一般公務員不同之處在於,聘任制公務員,是按照平等自願、協商一致的原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同期限爲一至五年。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務員職位,都是金融類專業性較強的。
-一些職位還面向海內外公開招聘
選拔範圍比過去寬,既有面向本市的,又有面向全國的,一些職位還面向海內外公開招聘
-9月中旬開始到11月中旬基本結束
主要分爲網上報名、資格審查、筆試和麪試、組織考察、決定任用等階段。筆試和麪試是公開選拔的關鍵環節。這次公開選拔的考試,加大了改革創新力度,重點考察應試者勝任選拔職位的專業素質和解決實際問題的能力
-全過程公開透明實現“陽光操作”
要做到“六個公開”:程序公開、報名人員資格審查情況公開、進入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結果公開、監督方式公開,形成加強監督的氛圍
經上海市委批准,從9月13日開始,用兩個月左右時間開展一次公開選拔局處級領導幹部、公開招聘國有企業經營管理者工作,報名即將開始。爲此,記者就大家普遍關心的一些問題,採訪了市公開選拔工作領導小組負責人。
問:幹部羣衆和社會各界對競爭性選拔幹部十分關注,請問開展這次公開選拔主要是基於什麼考慮?
答:這次統籌組織開展的公開選拔,總體考慮是三個方面:一是深化幹部制度改革的再推進。公開選拔作爲幹部選拔任用的重要方式,充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。中央《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》和市委制定的實施意見,明確提出了到2015年,每年新提拔的廳局級以下委任制黨政領導幹部中,通過公開選拔方式產生的應不少於三分之一。實現這一目標,必須把黨管幹部原則與走羣衆路線緊密結合起來,加大競爭性選拔工作的力度,在幹部任用制度改革上邁出新步伐。二是加快優秀人才集聚的新舉措。加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市,關鍵是人才支撐。公開選拔,通過個人自薦、組織推薦、社會舉薦等多種渠道,拓寬了選人用人的渠道,在更大範圍選拔一批上海加快發展需要的優秀人才,爲推進上海實現新的跨越提供有力的組織保證和人才支撐。三是建立暢通幹部交流的寬平臺。幹部交流是優化領導班子結構、增強幹部隊伍活力的有效途徑。但僅僅依靠組織配置的方法來推進幹部交流,還遠遠不能滿足需求。公開選拔,可以健全乾部交流機制,把“需”與“求”匹配起來,把“上”和“下”的積極性調動起來,把幹部個人意願和工作實際需要結合起來,進一步激發幹部隊伍的活力,實現幹部資源的有效配置。
問:與前些年的公開選拔相比,這次有哪些特點?
答:有四個明顯的特點:第一,推出的職位數量比較多、門類比較全。這次公開選拔、公開招聘推出了300多個職位,數量是以往從來沒有過的。從層次上看,既有局級領導職位,又有處級領導職位;從類型上看,既有黨政機關,又有企事業單位,還第一次公開招聘聘任制公務員;從綜合素質要求上看,既要有具備黨政管理能力的,又要有熟悉企業經營管理的,還要有教育、衛生、文化事業、金融等專門人才。選拔範圍也比過去寬,既有面向本市的,又有面向全國的,一些職位還面向海內外公開招聘。第二,首次實行局、處兩級公選聯動,有統有分。這次公開選拔,按照“分類、分層、分責”的原則組織實施,“分類”,就是根據黨政機關、事業單位、企業等不同性質、按照不同特點組織開展;“分層”,就是區分局級、處級兩個層面分別實施;“分責”,就是按照幹部人事管理權限,面上工作由市公開選拔工作領導小組統籌協調,實行統一公告、統一程序、統一網上報名、統一考務、統一監督;具體實施由各職位選拔單位各司其職,各負其責。第三,堅持“幹什麼考什麼”,注重人崗相適。筆試和麪試是公開選拔的關鍵環節。這次公開選拔的考試,加大了改革創新力度,重點考察應試者勝任選拔職位的專業素質和解決實際問題的能力。比如,局級職位的筆試,“一職一卷”,採取撰寫策論的方式進行,考試時可以帶參考資料。處級職位的筆試,加大能力素質的測試,沒有指定複習資料,考日常學習和工作積累的真才實學。企業的考試測評方式還更靈活,部分職位不進行筆試,通過專家考評小組對應聘者提供的材料進行評審後,直接進行面試。又比如,面試採用半結構化面試,綜合進行專業素質、領導能力的評價。再比如,增加資歷評價環節,分析應試者基層工作經歷和從業經歷,提高崗位的匹配度。第四,全過程信息公開透明,實現“陽光操作”。這次公開選拔,要做到“六個公開”:程序公開、報名人員資格審查情況公開、進入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結果公開、監督方式公開,使幹部羣衆和社會各界充分了解這次公開選拔的情況,形成加強監督的氛圍。
問:請介紹一下這次公開選拔主要有哪些程序?各個環節的入圍人選怎樣產生?
答:這次公開選拔,從9月中旬開始到11月中旬基本結束,主要分爲網上報名、資格審查、筆試和麪試、組織考察、決定任用等階段。一是通過登錄21世紀人才網報名,每人限報1個職位。二是按照幹部人事管理權限,對報名人員進行資格審查。三是進行筆試和麪試。筆試結束後,根據成績和資格審查情況,每一選拔職位從高分到低分確定8名人選進入面試。面試結束後,每個選拔職位綜合成績前3名的人員爲考察對象。四是根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和國有企業領導人員選拔任用的規定程序和選拔職位的要求,對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察,綜合比選提出擬任人選。五是按照幹部人事管理權限和有關規定,履行任職程序。
在公開選拔中,我們將通過21世紀人才網(www.21cnhr.gov.cn)等公告工作進展情況,大家可以予以關注,及時上網瞭解有關信息。
問:請問怎樣報名參加這次公開選拔?
答:大家可以登錄21世紀人才網,進入專門設置的頁面,先瀏覽各選拔職位說明,選擇本人符合資格條件的職位。如要報名,須在報名時間截止前,進入報名系統按照提示操作,填寫報名表。報名人員必須如實填寫個人信息。報名後,相關職位選拔單位要進行資格審查,符合條件的報名人員參加考試。需要說明的是,如果有的職位因通過資格審查的人員不滿規定人數要求被取消,相應報考人員還可以再選擇報其他職位。
21世紀人才網上設置了各選拔職位的諮詢方式,有關職位具體要求還可以詢問聯繫人。在此,我們歡迎符合條件的人員都能踊躍報名。
問:如何把握這次公開選拔各類職位的報名資格條件?
答:有關報名人員的資格條件,《公告》中對年齡、任職資格、文化程度等已經作了原則規定。有些選拔職位根據崗位要求,還另提出了一些具體規定,有具體規定的從其規定。報名人員可以查閱相關職位的職位說明。
問:這次首次公開招聘聘任制公務員,什麼是聘任制公務員?
答:《中華人民共和國公務員法》規定,機關根據工作需要,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。與一般公務員不同之處在於,聘任制公務員,是按照平等自願、協商一致的原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同期限爲一至五年。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務員職位,都是金融類專業性較強的。目前,招聘聘任制公務員在全國還處在試點階段,我們想通過這次嘗試,探索路子,積累經驗。
問:羣衆最關心的是公開選拔能公開公平公正,這方面有什麼具體措施?
答:除了我前面講到的公開選拔全過程要信息公開透明、實現“陽光操作”外,還有兩條措施:一是嚴明紀律,要求公開選拔的組織者和所有工作人員,都必須自覺遵守組織人事紀律,嚴格執行保密制度和迴避制度;要求報考人員遵守有關規定,不準弄虛作假。二是設立監督舉報電話和舉報網址,接受監督、舉報。一經發現違紀違規,嚴肅處理,絕不姑息。我們真誠歡迎廣大幹部羣衆和社會各界對我們的工作進行監督!
問:通過這次公開選拔,要達到什麼樣的效果?
答:前些年,本市每年推出一些領導職位進行公開選拔,取得了明顯的成效,形成了一些有效做法。我們希望,通過這次公開選拔工作,努力實現選拔效果、社會效果、制度效果的統一:選拔效果,就是真正能夠把優秀的人才選出來;社會效果,就是真正做到公平公正、公開透明,提高幹部工作的透明度、滿意度;制度效果,就是真正爲推進競爭性選拔幹部工作積累經驗,摸索規律,健全制度。