近日，溫州市第三屆殘疾人就業現場招聘會在市技工交流服務中心舉行，為期半天的招聘會吸引了來自市區的200多名殘疾人士前來應聘，近100人現場達成就業意向。記者采訪了解到，除了出於社會責任錄用殘疾人外，更多用人單位因穩定性強、專心踏實等品質對殘疾人敞開了大門。

　　招聘會有40多家單位參加，提供200多個崗位，短短半天時間裡，來自市區的200多名殘疾人現場求職。招聘的崗位以輔助管理類為主，包括房產營銷顧問、網絡專業技術員、倉庫管理員等，而前幾年較熱的普工類有所減少。用人單位對求職者的學歷比較看輕，更看重其掌握的技能以及工作能力。

　　曾煥民是浙江恆博電氣制造有限公司的黨支部書記，他從洞頭趕來市區，在招聘會現場擺下『攤子』，計劃招聘倉庫管理員、裝配工、鑽床工、噴漆工等員工。據介紹，作為洞頭縣的一家福利企業，恆博從1999年開始陸續招聘殘疾人，目前已達到70多人，佔總員工的30%多。為了加強和規范對殘疾人的管理與服務，公司還專門成立了殘疾人協會。他告訴記者，符合條件的殘疾人經過上崗培訓即能勝任一般性的崗位，而殘疾員工同普通員工相比，更能安心在企業工作。

　　在上一屆招聘會上招到4名殘疾員工並沿用至今的香格裡拉大酒店，昨天又帶著六個崗位來到招聘會現場，現場負責人表示，現有殘疾員工表現不錯讓他們增強了信心招聘更多殘疾人，以幫助他們更好地參與社會生活。

　　記者在現場發現，不少企業在招聘啟事上將工資、待遇、休假、福利等全部進行羅列。市殘聯有關人士表示這一做法有利於保障殘疾人的利益，同時，隨著殘疾人工作技能的提昇其收入待遇也正不斷提高。曾煥民告訴記者，按照『同工同酬、略有照顧』的原則，恆博的殘疾員工月薪在1500元左右，其中一位肢殘的鉗工憑借嫻熟的技術每個月收入可達3000多元。

　　據溫州日報夏晶瑩