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沿海工廠開始工人『爭奪戰』
勞動力成本增30%是保守統計
因為開拓了新興市場,李志忠的文具廠最近拿到了比去年更多的訂單,但談到利潤率,這個『老外貿』搖了搖頭。『也就是個位數,比以前少了不是一點。』而在2007年,這個數字曾一度達到20%。為了留住工人,他不得不付出更多的工資和別的工廠競爭。
原材料價格將持續上漲幾乎已經成為共識,匯率風險對外貿企業而言也是如影隨形,但是這些都沒有勞動力成本上漲的凶猛。『還是這麼多工人,如果說去年開支300萬就夠了,今年就要漲到500萬。』李志忠告訴記者,在這個行業勞動力成本增長30%是一個非常保守的統計。『不漲工資就招不來人。』
最近,一家佛山企業刊登在《南方都市報》,佔據了半個版的一則招聘廣告也引發了人們的熱議。『需要大量招聘(夫妻)生產工』、 『免費提供(空調)夫妻房;免費提供新型員工(空調)集體宿捨』、『包早餐、晚餐、夜宵』 、『每月休息4天左右』。算得上優厚的條件背後,是制造企業對於工人的爭奪。而生產要素價格過快增長已經成為影響企業生產經營的最重要因素。
社科院工經所副研究員李鋼告訴記者,在對中國出口企業的調研中,中國沿海地區超過半數的企業表示招聘困難,相較之下,中部地區的情況要樂觀一些,25%的企業表示招聘困難。不過,在更高層次的人纔招聘上,困難幾乎是普遍的。長三角地區對技術工人的招聘最為困難,62.27%的企業表示招聘困難。招聘較為樂觀的西部地區,卻難以招到高級管理人纔。
激烈競爭讓企業競相壓價,但成本的上漲又無法傳導到出口價格上,最終只能壓縮利潤。李志忠表示,勞動力成本的上漲趨勢不可逆轉。他已經調整策略,不再在價格上做文章,而是實行產品差異化,提高勞動生產效率以降低成本,也有越來越多的出口企業開始考慮前往二線城市的可行性。
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