|
||||
寧波市勞動和社會保障局近期對60家市屬企業進行走訪調研,運用與企業經營者面對面交流、召開職工座談會、到車間實地察看、發放職工調查問卷等方式,全面了解企業的經營管理狀況和員工的生活工作環境。調研表明,隨著勞動合同法的貫徹實施,企業的用工管理水平有了明顯提高,工資發放更趨規范。
合同簽訂率和參保率達100%。從職工問卷調查的情況來看,有92%的被調查職工認為單位在執行勞動法律法規方面做得比較好,勞動合同簽訂及時,簽訂率達到了100%,勞動合同期限多數在兩年以上。企業普遍重視依法參加社會保險,參保率達到了100%,部分企業還為職工辦理了企業年金。
每周至少能讓職工休息一天。職工休息休假權利得到了保障,93%的被調查職工反映能享受到年休假,97%的被調查職工認為能享受到法定節假日。所有企業做到了至少讓職工每周休息一天。大部分企業能及時依法制訂規章制度並按規定告知職工。
一線職工工資普遍有所增加。職工工資支付制度得到較好落實。調查問卷顯示,去年以來,大部分企業職工工資得到了調整,企業一線職工的工資普遍有所增加,增幅在10%至20%,62%的被調查一線職工月收入在2000元至2500元,有的還高於這一水平。91%的被調查職工表示加班工資得到了及時支付,沒有發現有克扣、拖欠職工工資現象,並且不低於最低工資標准。
普遍注重人文關懷和文化建設。招工難、留人難倒逼企業注重人文關懷和文化建設。企業更加重視提昇員工的技能水平,被調查的571名職工中,擁有初級職業技能證書的佔41%,擁有中級證書的佔35%,擁有高級證書的佔9%。有85%的被調查企業在重大節日、高溫季節發放相應的補貼,並且免費為員工提供宿捨、浴室、食堂等生活設施,提供工作餐,發放免費餐券和住宿補貼等。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||