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『物價似胡子飛漲,工資如眉毛不漲!』這可以說是今年很多工薪階層的切身感受。如何讓老板給自己加薪,也成了工薪族最關心的一個問題。近日,雲南省總工會召集了全省所有工會的400餘名主席,開始了最大規模的『工資集體協商推進培訓』,意圖培訓一批『談判專家』,幫助職工同老板談判加薪。
據介紹,2009年,雲南發生集體上訪或『怠工』案例248件,涉及職工9774人。其中因拖欠工資和經濟補償問題引發的案例178件,佔72%。推進工資集體協商,被認為是發展和諧勞動關系、共建共享和諧社會的必然要求,是企業內部收入分配、建立職工工資正常增長機制的必然要求。
雲南省總工會黨組書記盧正國表示:工會作為工人階級的群眾組織,在推動解決職工工資分配問題上責無旁貸。『企業不願談,擔心利益受損;職工不敢談,擔心被解僱;代表不會談,相關政策不熟悉,經驗技巧不豐富!』這個『三不』現象作為工資集體協商的難點,是一個必須跨過的障礙。由上級工會組織代替職工與企業談判,不但避免職工不敢和企業談判的情況,還可以解決企業工會因隸屬企業不敢去談的問題;另一個辦法就是建立工資集體協商指導團,由區域內的勞資關系專家、政府相關人士等組成,幫助企業與員工進行工資協商。
據記者了解,在昆明市,由於物價上漲而薪金難漲等因素,工薪階層生存壓力不斷加大。節衣縮食也只能是權宜之計,如果物價繼續上揚,而薪金不漲,可能會導致更多影響社會和諧穩定的問題出現。有專家表示,通過把工會主席培訓成『談判專家』,有利於在物價上漲的時候為職工出面與資方談判,給職工加工資,減輕職工的生存壓力;同時,遇到經濟不景氣,企業遇上困難的時候,也可以同職工談判,有條件削減員工福利,減輕企業的負擔和壓力。
據悉,雲南省總工會希望今年內實現全省企業40%以上建立工資集體協商制度,2011年達到60%以上,2012年達到80%以上。(記者儲皖中實習生施懷基)
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