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在無錫新區某公司工作的周力,向當地勞動保障監察大隊實名舉報公司不支付加班費,要求補償加班費。但勞保監察隊負責人稱,從勞動的相關法律法規來看,想要從勞動部門解決此事,已經很難。為此,周力給勞動部門送上一面『不為人民服務』錦旗。(11月24日《現代快報》)
公眾送給職能部門『不為人民服務』錦旗,這樣的評價具有強烈的反諷效果。
客觀而言,當地勞動保障部門並非不作為,而是作為不見效,按照周力的說法就是『不給力』。這期間的是是非非,也許真像勞動保障部門所言,自己盡到了責任。但相對於企業和權力部門,個體維權者永遠處於弱勢地位。從2008年至今,維權者和老東家已打了至少14場官司,可是問題始終得不到解決,這足以一窺勞動者維權的艱辛程度。事實上,勞動者加班費問題,也是當前困擾中國社會的普遍性難題。而難點所在,除了勞資關系的權利不對等,勞動仲裁部門的調解不力也是關鍵原因之一。
相比那些逆來順受的勞動者,還有行為偏激的維權者,周力遞送『不為人民服務』錦旗的方式,社會反響更強,維權方式更為理性化。一方面,周力是按照法治規則將維權進行到底,不憚於向權力挑戰;另一方面,周力順應中國社會多元化的特點,采取中國社會最時髦的行為藝術維權模式,很巧妙地制造了現實社會對接虛擬網絡的熱效應——果不其然,他變成了網絡紅人『錦旗哥』,使其維權效應迅速發散膨脹。
『不為人民服務』看似『為人民服務』的文本變更,實際上直指公權執行力上的硬傷。『錦旗哥』已采取了法律維權手段,因此他不是單純地利用網絡民意,而是刻意制造輿論監督的效果。這是讓人佩服的。在中國社會的轉型期,權力、資本和權利的博弈異常激烈,讓權力依法作為,讓資本節制利欲衝動,讓權利公正保全,法制未必全能奏效,道德更顯得孱弱無力。只有來自民意的表達,依托平媒尤其是網絡平臺,聚集為博大的輿論監督氣勢,纔能讓權力敬畏、資本俯首。(張敬偉)
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