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11月24日,在宜都市三立路橋公司7樓會議室,正進行著一場特殊的『較量』——工資集體協商談判。除了面對面坐下的職工方代表與企業方代表外,會議室旁聽席上還坐著宜都市委書記、市長莊光明和宜昌市總工會黨組書記、常務副主席羅志勇。
上午9點半,一場智慧與膽識的『較量』拉開帷幕。『原來的最低工資標准已經不能適應現在的生活水平了,我認為應該按照宜都市最低工資標准670元/月來確定公司最低工資標准。另外據了解,公司近兩年的工程貨幣量逐年增長,職工的工資水平卻還在原地踏步,應該為職工加工資……』職工首席談判代表、三立路橋公司工會主席王發萬首先『拋』出了4個協商議題。接下來,王永鳳等其他4名職工代表分別提出誤餐費、交通補助、灰塵補助等議題。
資方首席談判代表、三立路橋公司總經理黃治兵逐條與職工代表協商。經過兩個回合的談判,勞資雙方在最低工資標准、工資增長幅度、績效工資、誤餐費、灰塵補助、交通補助、加班工資等7個議題上,達成一致意見並簽訂協議。參加『旁聽』的莊光明感慨地說:『宜都的發展依靠的是廣大職工群眾,我們要讓職工過上好的生活,他們的工資必須增長,這是黨委政府的硬要求。如果工資集體協商不好,就會讓職工群眾失望。三立路橋公司的集體協商談判兼顧了雙方的利益,值得其他企業學習借鑒。我們要把工資集體協商辦成有利職工利益和企業發展的好事。』
近年來,宜昌市市委、市政府高度重視企業工資集體協商工作,形成『黨委重視、政府主導、工會運作、企業支持』的工作格局。今年9月,市政府出臺了《關於深入推進企業工資集體協商工作的意見》,將工資集體協商工作納入各級黨委政府考核內容。在黨委政府的重視和支持下,全市各級工會主動作為,建立了91人的工資集體協商指導員隊伍,開展了『代理要約、代理協商、代理簽約』的代理工資集體協商工作。遠安縣建立區域(行業)性工資集體協商機制,猇亭區大力推行『上代下』工資集體協商工作,枝江市首開先河在勞務派遣用工中建立工資集體協商機制,西陵區簽訂了首份電腦行業性工資集體協商專項合同。
據羅志勇介紹,截至目前,宜昌市建立平等協商、集體合同制度的企業達2985家,已開展工資集體協商並簽訂了工資集體協議的企業2785家,佔已簽訂集體合同企業的93%,覆蓋職工29萬人。下一步,宜昌市爭取到2012年,在全市各類已建工會的企業中普遍建立工資集體協商制度。
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