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『經68名職工代表舉手表決,《海淀區花園路地區家政服務行業工資協商協議書》獲得全票通過。』主持人話音未落,臺下掌聲響起。昨天,家政行業企業方談判首席代表和職工方首席談判代表簽訂了北京市首個行業性工資集體協商協議。自此,這一地區的8家家政公司的6500餘名家政服務員將按崗位評級拿工資,星級月嫂的每月最低工資為6400元。
本市(北京)現有家政公司3000多家,從業人員近40萬人。海淀區花園路街道家政服務行業是本市10家工資集體協商重點試點單位之一,昨天簽訂的行業工資集體協商協議覆蓋了這一地區的8家家政公司的6500餘名員工。
家政服務行業分為保姆、月嫂、育嬰嫂、室外保潔、小時工等多個崗位,崗位評級定工資是工資集體協商中的亮點。據了解,企業根據員工的工作年限及工作經驗,經過公司的考核後,又將這些崗位分為不同的級別,從初級、中級、高級到星級,制定相應的工資標准,不同級別的員工工作能力不同,勞動報酬也有所差別。
昨天簽訂的『工資專項協議』明確規定了月嫂、育嬰嫂、保潔員、保姆及小時工等不同崗位的工資標准,還確定本年度工資增長不低於10%。
經過雙方共同達成的『工資專項協議』,除基本工資標准、年度工資增長外,家政服務員在七種情形下,即使不工作家政公司也要支付其工資。
這七種情形包括:在患病期間、因工負傷病休期間、年休假、探親假、婚假、喪假、在工作時間依法參加社會活動。另外,女職工在孕期檢查、產假、哺乳期和實施計劃生育手術期間,工資應按照《北京市工資支付規定》執行。
『堅持勞資雙方雙贏,是這次工資集體協商取得成果的重要原因,通過工資協商使得企業和職工形成利益相關的共同體,實現職工滿意、老板順意、企業贏利的局面。』此次談判的職工方首席代表蒙玉玲告訴記者,其實,此次談判從今年5月份就開始了,獲得了8家家政公司的支持。勞資雙方各自選派了首席代表和協商代表,企業方協商代表為4家家政公司總經理,而蒙玉玲作為街道工會工作委員會副主席,成為職工方首席代表,她的協商代表有3位,其中有1位是星級月嫂、全國勞模鮑鳳珍。在雙方談判中,經過多次修改,最終形成了『工資專項協議』。
監督檢查家政公司是否執行,是工會下一步的重點工作。蒙玉玲說,工資協商協議書經過雙方代表簽字後,要報人力資源和社會保障行政部門登記備案,然後向業內企業和職工公示,讓企業和職工都了解協商的結果,以利於企業的執行和職工的監督。
同時,花園路街道工會還要求,企業應按照本單位的工資支付周期編制工資支付記錄表,並至少保存2年備查,職工有權查詢本人的工資支付記錄。
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工資集體協商
年底全市推廣
昨天,本市10家工資集體協商重點試點單位之一—平谷區劉家店鎮召開職工代表大會,鎮工會與鎮區域內企業正式簽訂工資集體協商協議。這是繼西城區德勝街道、東城區龍潭街道光明北裡社區後,第3家完成工資協商的重點試點單位。房山區長陽鎮等也將於近期簽訂工資集體協商協議。
昨天簽訂的工資集體協議有效期為一年,協議約定,鎮區域內企業職工每月平均工資不得低於1200元,2011年增長將不低於4%;在確定年度工資水平和崗位工資標准時,應根據企業經濟效益和利稅指標,參照勞動力市場工資指導價位、本企業上一年工資水平等因素合理確定;獎金、津(補)貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定,職工參與民主審定。
市總工會相關負責人介紹,今年市總工會在全市確定了55家試點單位,其中區域性試點32個,行業性試點23個,各個試點單位將圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關心的熱點、難點問題,開展工資集體協商試點。
今年年內,試點單位在簽訂區域、行業工資集體協商協議過程中取得的經驗將在全市樓宇、商業街、社區等進行示范和推廣。目前,全市已建工會的企業集體合同達到70%以上,工資協商達到60%以上。計劃到2012年,已建工會的企業工資協商比例要達75%以上。
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