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天津北方網訊:因為停車這樣的小問題,三名年輕保安把業主打成肋骨骨折;利用夜間巡邏的便利,大學裡的保安連續盜竊數碼相機等高檔設備……『問題保安』不僅乾擾了所在小區或單位的正常秩序,損害了他人的人身財產權益,也影響了整個保安隊伍的社會聲譽。對此,快報記者進行了相關采訪。
『問題保安』從何而來?
2009年9月28日由國務院第82次常務會議通過、今年1月1日起正式施行的《保安服務管理條例》(以下簡稱《條例》)規定:年滿18周歲,身體健康,品行良好,具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證。申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格並留存指紋等人體生物信息的,發給保安員證。
《條例》規定,有下列情形之一的,不得擔任保安員:曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的;曾因故意犯罪被刑事處罰的;被吊銷保安員證未滿3年的;曾兩次被吊銷保安員證的。
《條例》規定,保安員不得有下列行為:限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;扣押、沒收他人證件、財物;阻礙依法執行公務;參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄;侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息等。
《條例》對於保安員的上崗和工作做了如此嚴格的規定,為什麼現實生活中還會出現那麼多『問題保安』呢?對此,相關人員給出了自己的看法。
用人門檻低黑保安泛濫
『我認為主要原因是用人門檻不高!去年我因為車位問題跟小區保安發生爭執,對方態度蠻橫,還差點跟我打起來,最後110來了纔解決問題。後來一位跟我關系不錯的保安提醒我,這裡有的保安是從監獄出來的,可別惹他們。』市民徐先生說。徐先生表示,一些物業在僱用保安時並不都看保安員證,有的就是托關系來的,更有甚者,個別物業為了壓住業主,僱用社會上的混混當『保安』,一旦業主與物業發生衝突,這些『黑保安』就會『派上用場』。
有關部門介紹,在錄用前會對相關人員進行先期培訓,經過考試、審查合格後,會將他們的指紋等人體生物信息錄入系統,再發給保安員證,這樣纔是一名正規的保安員。但一位物業公司的負責人透露,部分小區的『保安』其實不是真正意義上的保安,都是各物業公司自己僱的秩序維護員,由於各物業公司用人標准不一,很容易產生『問題保安』。
外地人做保安情況沒底
『外地人做保安也是一個問題,天津市保安的情況都不見得能知根知底,更何況是外地人了。』市民張先生認為,一些素質不高的外地人員被聘用成為保安,一旦與業主發生衝突或者打人,很可能一跑了之,而物業對於他們的情況沒有詳細的了解和留底。
業主不尊重人引發衝突
當然,問題也不光出在物業和保安身上。市民於女士表示,平常見過很多人對保安不尊重,甚至口出侮辱的言語,有的保安忍受不了,很容易與他們產生衝突。於女士認為,保安也是平常人,在這種情況下工作和生活,心理很難平衡,大家應該互相尊重纔對。
部分僱主法制意識淡漠
采訪中,天津市一家私營企業負責人告訴記者,一個單位在經營過程中會面臨各種各樣的風險,因此他們僱用保安時,很期待那種敢打敢拼的人。『打人也沒關系,我可以出錢賠,被抓進去也沒關系,我寧可花錢把他保出來,這樣的人纔可用,纔忠誠。』這名僱主稱,他的公司就曾經發生過一起『保安打人』事件。因為安全管理不嚴,公司發生過一起火災,『有人來采訪,保安不讓,衝過去打了那個人。事後,我親自去給人家賠禮道歉,送賠償金慰問金,再花錢打點把那個保安保了出來。』
據了解,有著與這名私營企業主同樣想法的僱主並不在少數,這些法制意識淡漠的僱主的鼓勵也是使保安成為打手的一個重要因素。
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