|
||||
近日,一項問卷調查顯示,認為自己是『弱勢群體』的黨政乾部受訪者達45.1%;公司白領受訪者達57.8%。專家稱剛性的制度、公正公平的程序的缺乏是當下中國不安全感產生的源泉。(12月5日《西安晚報》)
這則新聞,讓我想起上個月《人民日報》一篇相關主題的新聞:『收入差距加大的被剝奪感,社會競爭中的不公平感,以及面對權力尋租的無助感,讓「弱勢心理」蔓延。』弱勢心理蔓延之下,民眾自覺弱勢,官員也自覺弱勢。這個時候,『弱勢群體』的界定已經並不重要,因為它只是對應於物質上的安全感,而無法說明人們心理上是否足夠安全。
這些認為自己乃『弱勢群體』的黨政乾部,不一定就是嬌瞋。首先,自我標榜弱勢,有可能是主動裝衰,這乃示弱以求自保的一種心理暗示。其次,如果『剛性的制度、公正公平的程序』缺乏,的確會讓官員也自覺弱勢,因為各種傷害早已借由機制、程序的漏洞而層層轉嫁,你在這個環節強勢,到了下個環節就變得弱勢——官員也是一樣。
這種不公,使經濟、政治的鏈條變得像『食物鏈』一樣,不管你身處哪一個鏈條,有上一個鏈條在向你轉嫁傷害,你同時也在將傷害轉嫁到下一個鏈條。於是,很多人都在圖謀社會關系,希望增添自己的社會能量;很多人都希望將自己的職業、專業優勢轉變為身份優勢,借以創造屬於自己領域的特權;大家的目光很難向上,而樂於向下,在向下看的過程中,人們努力尋找能夠轉嫁傷害的渠道,譬如醫生向患者轉嫁,商家向消費者轉嫁。
就以這些自覺弱勢的官員來說,他們所謂的『弱勢』,當然是相對於上一層級而言的。要論資排輩,要講背景,都怕說錯話,政績要讓上級看得見……諸如這些,都是在權力沒有得到馴服的情況下,下級對上級所體現的『弱勢』。但是,當這些『弱勢官員』面對下一個環節時,就不會依然『弱勢』了。
在轉嫁傷害的過程中,人們怎麼可能有心理上的安全感?只有公平、公正的制度環境纔能提供剛性的穩定,而種種社會關系、身份、特權都不過是浮雲,飄忽無常,無根無基,鬧鬧哄哄你方唱罷我登場,保不定哪一天自己成為傷害的被轉嫁者。
缺乏公平的制度環境,人人在相互轉嫁傷害,民眾弱勢,官員也弱勢。如果說還有所謂的絕對『弱勢群體』,那他們只能是些根本無法繼續轉嫁傷害的人,是真正的最底層,是處於整個食物鏈最末端的人。肖暢(媒體工作者)原題:傷害的相互轉嫁,讓人人都很弱勢。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||