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『溫水青蛙』不自知,煮熟後如何復活?
陳先生今年34歲,是一家大型企業的部門主管,工作順風順水、無懮無慮。然而由於公司發展改制重組,決定撤銷陳先生所主管的部門。公司對裁員的補償十分給力,陳先生拿到的遣散費相當於一年的工資。在外人看來,他已經積累了多年的工作經驗,重新找個工作應該不困難。但陳先生還是希望可以在原單位找到其他崗位,而不願意跳槽。
因為陳先生工作這些年來從未想過提昇本科專業之外的其他技能,而他所學的專業比較冷門,對口單位不多,即使能找到相應職位,收入也比以前大打折扣。同時,他在原公司已進入領導層,在心理上有了一定優勢,年過而立的他甘於從小職員做起並不容易。陳先生覺得自己像一只在溫水裡泡得太久的青蛙,現在被逼無奈必須跳出來,對此他感到無能為力。
國家職業指導師韓宜中分析:陳先生對原單位的適應,來源於對工作的認同,認同的結果是不再分析自己的創造力和潛能在哪裡,而只是享受因熟悉而帶來的便利,正如溫水中的青蛙一樣舒服愜意。
首先,新的工作可以鍛煉自己的適應能力,可以重新規劃自己的未來職業生涯,新的工作是一種新機遇更是一種挑戰;其次,『無能為力』是對自己存在的否認,是一個悲觀的判斷,陳先生應該對職業的變動重新認知,即面對現實,『我的能力』仍然存在,而且會隨著過幸福生活的想法而越來越強;第三,從一般人都能做的工作做起,從零做起,纔具有真正的實際意義,纔是發展的基礎。
『溫水』舒適不願跳,如何避免被『煮熟』?
張女士是一家事業單位的正式員工,雖然工資只能算『橕不死餓不著』,但輕松的工作內容、簡單的人際關系、穩定的收入和福利,還是讓剛剛成家的她有充實的安全感。她很喜歡這份工作,但又擔心在這樣的『溫水』裡待的時間太長,從而失去在職場中的競爭力。
張女士眼看其他同學有的不斷跳槽在外企做到了主管,拿著十幾萬的年薪;有的自主創業,幾年下來買了車子房子;還有的在工作之餘做起了兼職,開了工作室……看到同齡人的成就,再看著自己幾年不見漲的工資和霧中看花的昇遷機會,張女士心中隱隱不安。
國家職業指導師韓宜中分析:張女士喜歡溫水,又怕被煮,只願意收獲而不付出,這是一廂情願的表現。與同學比,只看到別人的長處和收益,這種比較是想著法兒使自己不開心。這是因為張女士不知道自己想要什麼,不知道自己有的能力和特質。
張女士應仔細盤點自己的優勢和能力,找出與現工作匹配的契合點,在工作中努力放大優點,取得成功;另外,工作之餘做點自己能控制的或是熟悉的事情;第三,避免被『煮死』的最佳途徑是培養興趣,在興趣中找到意義。
做一只『勇敢的袋鼠』 有目標就會有行動
唐小姐大學畢業後通過考試進入某國有銀行工作,『錢多事少離家近』,一切都『看上去很美』。但是,唐小姐卻在一年後跳槽到一家外資銀行,還不得不為此次跳槽賠付了將近一年的工資。外企的工作壓力則與先前大不同。按時上下班成為奢望,唐小姐感覺如果下班時天還是亮著的,就已經很開心了。尤其是半年後,與唐小姐同組的同事辭職了,所有工作都堆積到她一個人身上……三年後,唐小姐憑借幾年來的工作經驗再次跳槽,收入翻番,而且由於能力的提高,感覺工作難度也減小了。
唐小姐說她如果當初沒有做出跳槽這一舉動,而是在清閑但無法鍛煉工作能力的原單位一直乾下去,像其他人一樣在此期間結婚生子,直到30歲左右纔考慮換工作的話,很可能因為習慣了安逸的『溫水』環境,從而無法勝任高強度的工作要求,最終放棄拼搏。
國家職業指導師韓宜中分析:唐小姐的例子說明,目標加動機是取得成功的前提,目標的設定必須在清楚地了解『自我』的狀況下做出,唐小姐的兩次跳槽都是在目標的指引下完成的。如果想達到自己希望的境地必須調動出動力性思維。在我們解讀這個案例時看出,唐小姐認為無論在什麼艱難的環境中,希望依然存在。果然,三年後唐小姐再次跳槽,達到了自己的階段目標要求。
溫水煮青蛙,適合沒有目標或心態消極的人士。任何積極的人士在脫離溫水時能迅速適應冷水或冰水,因為他們的心中有目標,也知道下一步的行動是什麼。