|
||||
天津市安定醫院黨委書記吳憲在簽名簿上留言(攝影 孫曉川) 2010年,天津市委、市政府再次將『提高醫療衛生服務水平』作為20項民心工程重要內容,進一步降低群眾醫藥費用、促進婦兒健康、提昇醫療服務水平,緩解看病難看病貴,提高百姓健康保障水平。8月,天津市醫療衛生行業開展『崗位練兵、技術比武』暨評選人民滿意的『好醫生、好護士、好醫院』活動,在衛生行業形成比學趕超、乾事創業、服務人民的濃厚氛圍,提高了各級醫院的醫療服務、科學研究和建設管理水平。為展示醫院在以患者為中心,急患者之所急、想患者之所想,更好地滿足人民群眾的新期待新要求等方面的舉措,近日,人民網天津視窗聯合天津市衛生局推出『好醫生、好護士、好醫院』系列訪談。
天津北方網訊 12月25日電:近日,天津市安定醫院黨委書記吳憲做客人民網天津視窗,就精神衛生病患特殊性、安定醫院發展特色以及構建『精神衛生網絡』等問題做了詳細介紹。
吳憲介紹說,天津市安定醫院在組織管理上推行科主任負責制,院長對科主任實行一級聘任,科主任對科室員工實行二級聘任,形成院長行政查房、業務院長三級查房、護理部主任質控查房,病歷質控檢查、院內感染質控、物價執行質控、科室科技水平評價以及醫德醫風考核和信訪工作等環節的全面質量管理模式,逐步建立起科主任負責制考核體系的常態管理。
在人纔培養方面,安定醫院堅持以人為本,大力實施『科技興院,人纔強院』的戰略,構築科學的發展模式。實行後備乾部競聘上崗機制,建立起『公平、公正、平等、擇優』的選人用人體系。同時,醫院專門建立學科發展和人纔培養基金,從2004年起每年拿出100萬元用於資金建設,有力地促進了學科發展建設。通過院內專家帶教、院外進修學習的方式,建立了合理使用現有人纔的有效機制,為醫院的學科建設儲備了大批人纔。
吳憲表示,精神專科的護理工作是整個病人就醫過程中的重中之重,提高護理服務質量,更是推進醫院工作整體上水平的關鍵所在。醫院在2004年專門設立評選『優秀三班護士』獎項,調動三班護士們的積極性。在此基礎上,同時加大激勵機制建設,在臨床一線開展了評選優秀三班護士、優秀護士、優秀護士長、優秀病區醫生、優秀病區主任活動的『五優管理模式』,激發職工的責任感和工作乾勁,不僅在制定獎金分配和福利待遇上,向臨床一線大幅度傾斜,而且還為全院在職人員每人上最高賠付額為10萬元的意外傷害保險。
吳憲說,有別於其他醫療單位,精神科專科醫院所面對的病人往往缺乏自知力、思維紊亂、隨時有自殺及衝動傷人的危險,因此醫院幾十年來堅持實行『無陪伴』和『包餐制』兩項制度,通過醫護人員的用心工作和悉心照料,保障患者的人身及治療安全,緩解患者家屬的疲憊身心,還給患者家庭一時的安寧和社會的穩定。