|
||||
(上接第一版)全面落實市委、市政府2011年增收工作計劃,健全完善職工工資正常增長、協商共決、政府督導和績效激勵四項機制。加強企業工資宏觀調控,頒布工資指導線,引導企業合理提高職工工資。加大工資集體協商推動力度,推行工資集體協商。促進困難群體增收,解決好低保、特困、殘疾人、優撫對象、單親家庭、大病重病等弱勢群體的生活困難問題。統籌協調機關、事業單位和企業工資收入分配關系,提高低收入職工特別是基層一線職工的工資水平,遏制並逐步縮小不合理的收入差距。一是完善公務員工資制度。二是繼續深化事業單位收入分配制度改革。三是完善企業工資收入分配制度。建立健全工資水平決定機制、正常增長機制和工資支付保障機制。完善對壟斷企業收入分配的考核、監管和調控辦法,調節過高收入。提高最低工資標准,將最低工資標准達到社會平均工資的40%,年均增長16%以上。提高技能人纔、中低收入群體收入水平,擴大和提高中等收入人群范圍。
市委農工委書記、市農委主任張國慶說,今年,本市將進一步加大對農民增收的扶持力度,繼續增加糧食直補等對農民的各項補貼標准,提高種糧農民收入。通過新增種植業設施,建設現代農業示范園和畜牧示范園,有效帶動農民在農業上增產增收。通過加快區縣重大工業項目和31個區縣示范工業園區建設,推動農民轉移就業,增加農民工資性收入。通過加大對農民素質培訓力度,提高農民非農就業的技能和競爭力。繼續開展扶持中低收入農戶增收的『三個一』工程,幫助低收入農民發展一畝大棚或具有一定規模的養殖業單元,建設『一個園』;培訓一個農民獲得一項具有法定資質的職業技能證書,取得『一個證』;幫助一人非農就業或創業,實現『一個工』,從而建立穩定的收入來源。
本報記者張鳴岐何會文