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近日,有網站對『上班時,公司是否允許員工「圍脖」』進行調查,數據顯示,有近5成公司不允許員工在工作時間使用聊天工具及訪問論壇、博客網站。其理由很簡單:影響工作和破壞工作環境。更有意思的是,調查發現,公司越知名、員工數量越多,在這方面的限制越多。由此可見,公司限制、禁止的不單純是員工的行為,往往禁止的是一種趨勢,或者說是一種氛圍。
據了解,在外企,有些員工遭到解僱的原因,就是因為他們在網絡上發表了涉及公司或者個人工作的言論。『我反對員工在公司利用網絡聊天,那樣會給公司帶來潛在危險。』一位公司經理表示,員工對外發布對公司不利的言論,比利用上班時間購物、游戲的行為,更難以容忍。
老板們的擔懮並非『沒事找事』。前程無懮網站曾對員工上班時的網絡行為進行過調查,調查顯示,70%以上的人會在工作時間瀏覽一些網站,問及目的,排行第三的則是『傳播一些小道信息』,這不免有些讓人瞠目。
『員工上網、聊天只是想緩解一下緊張的工作情緒,同事、朋友之間只是隨便找話題而已。』某公司職員王小姐表示,在聊天中可能無意中會涉及一些有關工作、公司的信息。『有時也會抱怨一些工作中的不順心,但並不會涉及行業機密,畢竟這與職業道德有關。』
老板、員工的角度立場不同,自然會產生一些『辦公室衝突』。不過,工作場地是老板的,計算機、網絡是老板提供給員工工作的,那麼,員工的工作時間是否應該全部屬於老板呢?曾經有某網站對此做過一項調查,超過75%的外企老板,監視員工在工作時間的個人網絡行為,其中26%的老板因為這種行為解僱過員工。
前程無懮職場專家張益僮認為,盡管有些公司已經在管理制度中有明確規定,或者采取監控手段,禁止員工在工作時間炒股、聊天、上網購物,違者罰款甚至開除。『員工的一舉一動,老板都會看在眼裡。』因此,張益僮建議,為了公司利益和個人發展,作為員工,應自律,避免在上班時間做與工作無關的事情,或者與非公司人員談論工作的事情。『這樣做其實是在保護自己,以免招來不必要的麻煩。』
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